A Calibers.ai ajuda equipes de RH, recrutadores e planejadores de carreira a criar, executar e analisar avaliações com IA nas quatro dimensões do talento — habilidades técnicas/funcionais, raciocínio cognitivo, personalidade HEXACO-PI-R e comportamental D/I/S/C — e entrega relatórios claros e executivos em minutos.
Descubra profundidade técnica, estilo cognitivo, traços de personalidade e perfil comportamental por meio de avaliações rigorosas e baseadas em padrões.
Transforme a maneira como sua equipe publica vagas, avalia candidatos e analisa talentos — um Caliber conduz cada exame e cada relatório.
Transforme cada avaliação em um relatório claro e executivo — com pontos fortes, lacunas, recomendações e uma conclusão definitiva.
Calibers é uma plataforma de geração e avaliação de testes. Cada exame é gerado por IA com base em padrões da indústria e frameworks acadêmicos, podendo ser revisado e editado pela sua equipe. Nosso agente Airelia-1 conduz cada candidato pelo teste — combinando diálogo aberto com formulários estruturados de múltipla escolha — enquanto um pipeline de QA garante que cada pergunta e critério de avaliação reflita o cargo, o nível de senioridade e o perfil do candidato. Todos os tipos de exame incluem Monitoramento de Jogo Limpo com câmera, capturando uma foto de identidade e detectando distrações em tempo real.
Chat adaptativo com um examinador de IA. Mistura perguntas abertas e de múltipla escolha, avaliadas por precisão, profundidade e raciocínio — não por palavras decoradas.
Resolução pura de problemas — lógica, reconhecimento de padrões, raciocínio abstrato, inferência verbal e numérica. Mede como alguém pensa, independentemente do conhecimento prévio.
HEXACO-PI-R é o modelo de personalidade mais cientificamente rigoroso disponível para RH hoje. O modelo HEXACO-PI-R de seis fatores — Honestidade-Humildade, Emocionalidade, Extroversão, Amabilidade, Conscienciosidade, Abertura — pontuado no servidor com rigor psicométrico.
Vinte blocos de escolha forçada revelam as tendências comportamentais primárias, secundárias, de apoio e suprimidas do candidato — como ele realmente age sob pressão real.
Descreva o conjunto de habilidades, senioridade e responsabilidades. A Calibers usa isso para gerar cada exame e avaliação.
Convide candidatos por e-mail com um link mágico seguro e de uso único. Eles não precisam de conta.
O examinador se adapta em tempo real, no idioma do candidato, com monitoramento de fair play em segundo plano.
Um PDF estruturado e pronto para a diretoria, com pontos fortes, lacunas, recomendações e um veredicto claro de alinhamento.
Cada conversa é adaptada ao cargo, ao candidato e ao idioma. Sem bancos de perguntas estáticos.
Os candidatos consentem antecipadamente. Monitoramos foco, atividade de janelas e presença facial por meio de capturas periódicas — verificação eficaz de integridade sem gravação contínua de vídeo.
Exames e relatórios em English, Español, Français, Português, Deutsch, Italiano, Nederlands, 中文, 日本語 e العربية — escolhido por candidato e sessão.
Não é uma planilha de notas — uma análise narrativa e multissecção com uma conclusão clara sobre a qual sua diretoria pode agir.
Compare um pool completo de candidatos — currículos, resultados de exames ou uma síntese integral — em um único relatório.
Cada Caliber é seu para ajustar — modifique perguntas, configurações ou pontuação até o momento em que o compartilha com um candidato.
Ative as tarefas que sua equipe planeja usar e ajuste as quantidades — o uso estimado de créditos mensais será atualizado em tempo real.
Selecione pelo menos uma tarefa para ver sua estimativa.
* Esta é apenas uma aproximação e as quantidades reais podem variar.
Para usar nossa plataforma você precisa comprar e manter créditos de IA. Você pode assinar para créditos mensais ou comprar um pacote de pagamento por uso que expira em 90 dias. Gaste-os em avaliações, relatórios, triagem de CV ou análises de pool — sem taxas por usuário, sem surpresas. Sem compromisso, cancele quando quiser.
Por tempo limitado, obtenha um Super Pack de créditos que lhe dará o status de Conta Privilegiada mais 500 créditos de IA que nunca expiram, e acesso aberto sem necessidade de manter um saldo mínimo. Como Usuário Privilegiado, suas sugestões de funcionalidades também têm prioridade em nosso roadmap de desenvolvimento. Use-o sozinho ou combine-o com qualquer plano de assinatura quando quiser.
1. Os créditos são consumidos por tarefa. O número real de avaliações depende da combinação de exames, relatórios e análises de pool que você utiliza.
2. Os preços exibidos não incluem impostos aplicáveis. Os impostos sobre vendas serão adicionados no checkout.
3. Os créditos dos planos mensais são renovados no início de cada ciclo de faturamento. Créditos não utilizados não são transferidos.
4. Preços e planos estão sujeitos a alterações a critério da Airelia.
Cadastre-se agora e receba 50 créditos como presente de boas-vindas à nossa plataforma — suficiente para gerar ~50 posts para redes, ~10 testes, ~5 avaliações completas de candidatos, analisar currículos, executar análises de pool e muito mais.
Calibers.ai é a forma mais rápida de incorporar IA ao seu fluxo de contratação — sem configuração técnica. Crie um Caliber (seu perfil de vaga), compartilhe o link com o candidato e receba um relatório completo gerado por IA em minutos. Equipes de RH já estão operando no mesmo dia em que se cadastram.
O Calibers.ai não se limita a processos de seleção conduzidos por empregadores. Você pode criar uma autoavaliação para medir suas próprias habilidades técnicas, raciocínio cognitivo, perfil de personalidade ou estilo comportamental — útil para planejamento de carreira, desenvolvimento profissional ou para se conhecer melhor antes de uma busca de emprego.
Encontre mais informações neste artigo →O Calibers.ai abrange quatro dimensões do talento em uma única plataforma: habilidades técnicas e funcionais (conhecimento específico da função, resolução de problemas e habilidades técnicas ou de desenvolvimento), avaliação cognitiva (raciocínio lógico, aptidão numérica e compreensão verbal), personalidade HEXACO-PI-R (um modelo de 6 fatores cientificamente validado) e estilo comportamental D/I/S/C. As quatro podem ser combinadas em uma única sessão.
Sim. O idioma do exame e o idioma do relatório são configurados de forma independente. Um candidato pode realizar seu exame em português enquanto o gestor de seleção recebe o relatório em inglês — ideal para equipes multinacionais que avaliam candidatos em diferentes países. Atualmente, dez idiomas são suportados.
Os dois frameworks de personalidade e comportamento mais confiados pelas equipes de RH profissionais são HEXACO-PI-R e D/I/S/C — um mede quem a pessoa fundamentalmente é, o outro mapeia como ela naturalmente se comporta e se comunica no trabalho. HEXACO-PI-R é um modelo científico de seis fatores respaldado por décadas de pesquisa revisada por pares. Ao contrário de alternativas populares como Myers-Briggs ou testes genéricos de Big Five, o HEXACO-PI-R inclui Honestidade-Humildade como dimensão independente: o preditor individual mais forte de comportamentos contraproducentes no trabalho. D/I/S/C mapeia o estilo comportamental em quatro dimensões — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — e é amplamente usado para prever dinâmicas de equipe, adequação comunicacional e potencial de liderança. O Calibers.ai pode realizar ambos sempre que seu processo exigir — junto com avaliação de habilidades técnicas e cognitivas — dando ao RH uma visão completa e multidimensional de cada candidato em um único relatório.
HEXACO-PI-R é o modelo de personalidade mais cientificamente rigoroso disponível para RH hoje — mede seis fatores respaldados por décadas de pesquisa transcultural, incluindo Honestidade-Humildade, que nenhum outro modelo importante (incluindo o Big Five) captura como dimensão independente. Esse fator por si só é o preditor mais forte de comportamentos contraproducentes no trabalho, como furto, engano e manipulação. Combinadas, as seis dimensões HEXACO-PI-R preveem desempenho no trabalho, encaixe na equipe e conduta ética melhor do que Myers-Briggs ou DISC isoladamente — e ao contrário deles, o HEXACO-PI-R é revisado por pares, não proprietário. Para o RH, isso significa decisões de contratação baseadas em ciência, não em intuição.
Em minutos após o candidato concluir sua sessão, o Calibers.ai gera um relatório executivo completo cobrindo todas as dimensões avaliadas — pontos fortes, lacunas identificadas, perfis comportamental e de personalidade, e uma recomendação clara de contratação. Os relatórios estão disponíveis diretamente na plataforma e podem ser revisados, anotados e compartilhados pela sua equipe.
LeetCode e CoderPad se destacam em uma coisa: testar se um desenvolvedor consegue resolver puzzles algorítmicos sob pressão de tempo — um sinal válido, mas restrito, que só se aplica a funções de engenharia. O Calibers.ai foi construído para qualquer cargo e cada dimensão do talento. A avaliação técnica gera perguntas personalizadas por IA ajustadas à função específica, nível de senioridade e contexto da empresa, em vez de recorrer a um banco fixo de problemas — dificultando muito a preparação antecipada. Além das habilidades técnicas, o Calibers adiciona raciocínio cognitivo, personalidade HEXACO-PI-R e avaliação comportamental D/I/S/C na mesma sessão, entregando um relatório narrativo executivo completo com pontos fortes, lacunas e uma recomendação clara. Você obtém uma visão completa do candidato — não apenas se ele consegue inverter uma lista ligada.
Sim. Todos os dados dos candidatos são criptografados em trânsito e em repouso. O Calibers.ai não compartilha informações dos candidatos com terceiros. Os snapshots de câmera capturados durante o monitoramento Fair Play são usados exclusivamente para verificação de identidade e integridade da sessão — não são processados para identificação biométrica.
Cada avaliação do Calibers.ai inclui monitoramento Fair Play baseado em câmera. No início da sessão, o sistema captura um snapshot de identidade para confirmar a presença do candidato. Durante o exame, detecta em tempo real se o rosto sai do enquadramento, se um segundo rosto aparece e se o candidato muda para outra janela ou aplicativo. Um relatório Fair Play é incluído em cada avaliação.
O Calibers.ai aplica um processo de controle de qualidade em múltiplas etapas a cada exame: cada pergunta e critério de avaliação é validado em relação à vaga-alvo, ao nível de senioridade e ao perfil do candidato antes de gerar o relatório. Como modelos de IA podem cometer erros, cada relatório do Calibers é projetado para ser revisado e aprovado por um membro da sua equipe antes de qualquer decisão de contratação. A IA acelera a avaliação — as pessoas tomam a decisão.
Cada funcionalidade do Calibers.ai precisa funcionar igualmente bem em cinco idiomas — inglês, espanhol, português, japonês e chinês. Uma interface complexa é difícil de traduzir com precisão: nuances se perdem, rótulos tornam-se ambíguos e a qualidade fica inconsistente entre idiomas. Ao manter o produto deliberadamente enxuto, garantimos que cada interação seja clara, cada rótulo seja traduzido com precisão e a experiência seja igualmente refinada independentemente do idioma. A simplicidade não é uma restrição de design — é o mecanismo que nos permite manter a qualidade em todos os cinco idiomas que suportamos.