Plataforma de Avaliação de Talentos com IA

Calibers.ai é a forma mais rápida de incorporar IA ao seu fluxo de contratação — sem configuração técnica. Crie um Caliber (seu perfil de vaga), compartilhe o link com o candidato e receba um relatório completo gerado por IA em minutos. Equipes de RH já estão operando no mesmo dia em que se cadastram.

O Calibers.ai não se limita a processos de seleção conduzidos por empregadores. Você pode criar uma autoavaliação para medir suas próprias habilidades técnicas, raciocínio cognitivo, perfil de personalidade ou estilo comportamental — útil para planejamento de carreira, desenvolvimento profissional ou para se conhecer melhor antes de uma busca de emprego.

O Calibers.ai abrange quatro dimensões do talento em uma única plataforma: habilidades técnicas e funcionais (conhecimento específico da função, resolução de problemas e habilidades técnicas ou de desenvolvimento), avaliação cognitiva (raciocínio lógico, aptidão numérica e compreensão verbal), personalidade HEXACO-PI-R (um modelo de 6 fatores cientificamente validado) e estilo comportamental D/I/S/C. As quatro podem ser combinadas em uma única sessão.

Sim. O idioma do exame e o idioma do relatório são configurados de forma independente. Um candidato pode realizar seu exame em português enquanto o gestor de seleção recebe o relatório em inglês — ideal para equipes multinacionais que avaliam candidatos em diferentes países. Atualmente, doze idiomas são suportados.

Os dois frameworks de personalidade e comportamento mais confiados pelas equipes de RH profissionais são HEXACO-PI-R e D/I/S/C — um mede quem a pessoa fundamentalmente é, o outro mapeia como ela naturalmente se comporta e se comunica no trabalho. HEXACO-PI-R é um modelo científico de seis fatores respaldado por décadas de pesquisa revisada por pares. Ao contrário de alternativas populares como Myers-Briggs ou testes genéricos de Big Five, o HEXACO-PI-R inclui Honestidade-Humildade como dimensão independente: o preditor individual mais forte de comportamentos contraproducentes no trabalho. D/I/S/C mapeia o estilo comportamental em quatro dimensões — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — e é amplamente usado para prever dinâmicas de equipe, adequação comunicacional e potencial de liderança. O Calibers.ai pode realizar ambos sempre que seu processo exigir — junto com avaliação de habilidades técnicas e cognitivas — dando ao RH uma visão completa e multidimensional de cada candidato em um único relatório.

HEXACO-PI-R é o modelo de personalidade mais cientificamente rigoroso disponível para RH hoje — mede seis fatores respaldados por décadas de pesquisa transcultural, incluindo Honestidade-Humildade, que nenhum outro modelo importante (incluindo o Big Five) captura como dimensão independente. Esse fator por si só é o preditor mais forte de comportamentos contraproducentes no trabalho, como furto, engano e manipulação. Combinadas, as seis dimensões HEXACO-PI-R preveem desempenho no trabalho, encaixe na equipe e conduta ética melhor do que Myers-Briggs ou DISC isoladamente — e ao contrário deles, o HEXACO-PI-R é revisado por pares, não proprietário. Para o RH, isso significa decisões de contratação baseadas em ciência, não em intuição.

Em minutos após o candidato concluir sua sessão, o Calibers.ai gera um relatório executivo completo cobrindo todas as dimensões avaliadas — pontos fortes, lacunas identificadas, perfis comportamental e de personalidade, e uma recomendação clara de contratação. Os relatórios estão disponíveis diretamente na plataforma e podem ser revisados, anotados e compartilhados pela sua equipe.

LeetCode e CoderPad se destacam em uma coisa: testar se um desenvolvedor consegue resolver puzzles algorítmicos sob pressão de tempo — um sinal válido, mas restrito, que só se aplica a funções de engenharia. O Calibers.ai foi construído para qualquer cargo e cada dimensão do talento. A avaliação técnica gera perguntas personalizadas por IA ajustadas à função específica, nível de senioridade e contexto da empresa, em vez de recorrer a um banco fixo de problemas — dificultando muito a preparação antecipada. Além das habilidades técnicas, o Calibers adiciona raciocínio cognitivo, personalidade HEXACO-PI-R e avaliação comportamental D/I/S/C na mesma sessão, entregando um relatório narrativo executivo completo com pontos fortes, lacunas e uma recomendação clara. Você obtém uma visão completa do candidato — não apenas se ele consegue inverter uma lista ligada.

Sim. Todos os dados dos candidatos são criptografados em trânsito e em repouso. O Calibers.ai não compartilha informações dos candidatos com terceiros. Os snapshots de câmera capturados durante o monitoramento Fair Play são usados exclusivamente para verificação de identidade e integridade da sessão — não são processados para identificação biométrica.

Cada avaliação do Calibers.ai inclui monitoramento Fair Play baseado em câmera. No início da sessão, o sistema captura um snapshot de identidade para confirmar a presença do candidato. Durante o exame, detecta em tempo real se o rosto sai do enquadramento, se um segundo rosto aparece e se o candidato muda para outra janela ou aplicativo. Um relatório Fair Play é incluído em cada avaliação.

O Calibers.ai aplica um processo de controle de qualidade em múltiplas etapas a cada exame: cada pergunta e critério de avaliação é validado em relação à vaga-alvo, ao nível de senioridade e ao perfil do candidato antes de gerar o relatório. Como modelos de IA podem cometer erros, cada relatório do Calibers é projetado para ser revisado e aprovado por um membro da sua equipe antes de qualquer decisão de contratação. A IA acelera a avaliação — as pessoas tomam a decisão.

Cada funcionalidade do Calibers.ai precisa funcionar igualmente bem em cinco idiomas — inglês, espanhol, português, japonês e chinês. Uma interface complexa é difícil de traduzir com precisão: nuances se perdem, rótulos tornam-se ambíguos e a qualidade fica inconsistente entre idiomas. Ao manter o produto deliberadamente enxuto, garantimos que cada interação seja clara, cada rótulo seja traduzido com precisão e a experiência seja igualmente refinada independentemente do idioma. A simplicidade não é uma restrição de design — é o mecanismo que nos permite manter a qualidade em todos os cinco idiomas que suportamos.