Pré-avaliar CVs e aplicar testes psicométricos de talento leva dias. Corrigi-los, horas. A Calibers.ai faz tudo em minutos — sem onboarding, sem TI, sem treinamento. Assim você pode investir mais tempo nas pessoas e menos dinheiro em testes.
"Even after 6 months, I still can’t believe these tests cost 5× less than our previous solution."
Edgar Horbath
Operations Director
Horbath Technologies
"We came for the tests, but the CV screening was a nice surprise".
Marianne Saint Lary
VP People
QSL Energy
"The HEXACO report is very detailed.".
Diego Quijano
CEO
QSLWealth
"Having to score 15 developers at once was a real pain. But now we even test personalities."
Robert Ebrat
COO
Ombia
"Even after 6 months, I still can’t believe these tests cost 5× less than our previous solution."
Edgar Horbath
Operations Director
Horbath Technologies
"We came for the tests, but the CV screening was a nice surprise".
Marianne Saint Lary
VP People
QSL Energy
"The HEXACO report is very detailed.".
Diego Quijano
CEO
QSLWealth
"Having to score 15 developers at once was a real pain. But now we even test personalities."
Robert Ebrat
COO
Ombia
Calibers.ai pré-seleciona CVs, executa avaliações psicométricas de talento com IA e pontua resultados nas dimensões técnica, cognitiva, de personalidade e comportamental. Cada avaliação é personalizada para o Calibre da pessoa que você procura para uma vaga, utilizando padrões da indústria e frameworks acadêmicos — tornando a Calibers.ai a única plataforma onde os relatórios incluem uma bibliografia acadêmica. Cada avaliação gerada pode ser revisada e editada pela sua equipe e adaptada como preferir, permitindo que você meça candidatos como um cientista de talentos.
Os exames técnicos são totalmente editáveis em um editor visual. Você pode escrever, reescrever ou remover perguntas e definir cada uma como de múltipla escolha ou aberta. Traga seu próprio banco de perguntas e o exame roda com o seu conteúdo.
Avalie até 100 CVs simultaneamente. Cada um é pontuado em 7 domínios e comparado ao seu Calibre — com pesos configurados manualmente ou otimizados pela IA para a melhor pontuação final.
Airelia-1 responde perguntas sobre a plataforma instantaneamente, 24h. Se não conseguir resolver, abre um ticket para nossa equipe acompanhar diretamente.
Mistura perguntas abertas e de múltipla escolha, avaliadas por precisão, profundidade e raciocínio — não por palavras decoradas.
Resolução pura de problemas — lógica, reconhecimento de padrões, raciocínio abstrato, inferência verbal e numérica. Mede como alguém pensa, independentemente do conhecimento prévio.
O IPIP-HEXACO mede os seis fatores de personalidade — Honestidade-Humildade, Emocionalidade, Extroversão, Amabilidade, Conscienciosidade, Abertura — com itens de domínio público do International Personality Item Pool, pontuados no servidor face a normas populacionais publicadas.
Vinte blocos de escolha forçada revelam as tendências comportamentais primárias, secundárias, de apoio e suprimidas do candidato — como ele realmente age sob pressão real.
Descreva o conjunto de habilidades, senioridade e responsabilidades. A Calibers usa isso para gerar cada exame e avaliação.
Gere um exame personalizado para o cargo — técnico, cognitivo, de personalidade ou comportamental.
Convide candidatos por e-mail com um link mágico seguro e de uso único. Eles não precisam de conta.
Um PDF estruturado e pronto para a diretoria, com pontos fortes, lacunas, recomendações e um veredicto claro de alinhamento.
A Calibers também avalia o raciocínio, a personalidade e o comportamento — com as evidências para defender cada contratação.
Os candidatos consentem antecipadamente. Monitoramos foco, atividade de janelas e presença facial por meio de capturas periódicas — verificação eficaz de integridade sem gravação contínua de vídeo.
Exames e relatórios em English, Español, Français, Português, Deutsch, Italiano, Nederlands, 中文, 日本語, العربية, Dansk e Eesti — escolhido por candidato e sessão.
Não é uma planilha de notas — uma análise narrativa e multissecção com uma conclusão clara sobre a qual sua diretoria pode agir.
A maioria das plataformas de talento avalia habilidades de desenvolvimento de software — e cobra até quatro vezes o que cobramos. A Calibers avalia qualquer cargo, por uma fração do preço.
Cada Calibre é seu para ajustar — modifique perguntas, configurações ou pontuação até o momento em que o compartilha com um candidato.
Analise CVs em lote, compare com seu calibre e acompanhe a pontuação, o grupo e o histórico de cada candidato em um único painel.
Perfil de personalidade cientificamente validado em seis dimensões: Honestidade-Humildade, Emotividade, Extroversão, Amabilidade, Meticulosidade e Abertura.
Exames adaptativos com perguntas abertas conduzidos por um avaliador de IA. Cobre qualquer domínio técnico — de engenharia de software a cibersegurança — avaliados em minutos.
Cada avaliação termina com um relatório profissional detalhado — gráficos de radar, desvios, análise narrativa — gerado no idioma do candidato em minutos.
Ative as tarefas que sua equipe planeja usar e ajuste as quantidades — o uso estimado de créditos mensais será atualizado em tempo real.
Selecione pelo menos uma tarefa para ver sua estimativa.
* Esta é apenas uma aproximação e as quantidades reais podem variar.
Para usar nossa plataforma você precisa comprar e manter créditos de IA. Ao se registrar, você receberá seus primeiros 100 créditos gratuitamente. Você pode assinar para créditos mensais ou comprar um pacote de pagamento por uso que expira em 90 dias. Gaste-os em avaliações, relatórios, triagem de CV ou análises de pool — sem taxas por usuário, sem surpresas, sem compromisso, cancele quando quiser.
1. Os créditos são consumidos por tarefa. O número real de avaliações depende da combinação de exames, relatórios e análises de pool que você utiliza.
2. Os preços exibidos não incluem impostos aplicáveis. Os impostos sobre vendas serão adicionados no checkout.
3. Os créditos dos planos mensais são renovados no início de cada ciclo de faturamento. Créditos não utilizados não são transferidos.
4. Preços e planos estão sujeitos a alterações a critério da Airelia.
O Super Pack 500
Por tempo limitado, obtenha um Super Pack de créditos que lhe dará o status de Conta Privilegiada mais 500 créditos de IA que nunca expiram, e acesso aberto sem necessidade de manter um saldo mínimo. Como Usuário Privilegiado, suas sugestões de funcionalidades também têm prioridade em nosso roadmap de desenvolvimento. Use-o sozinho ou combine-o com qualquer plano de assinatura quando quiser.
Ficamos felizes em explicar tudo. Agende uma chamada gratuita de 30 minutos e responderemos cada pergunta em inglês ou espanhol.
Calibers.ai é a forma mais rápida de incorporar IA ao seu fluxo de contratação — sem configuração técnica. Crie um Calibre (seu perfil de vaga), compartilhe o link com o candidato e receba um relatório completo gerado por IA em minutos. Equipes de RH já estão operando no mesmo dia em que se cadastram.
O Calibers.ai não se limita a processos de seleção conduzidos por empregadores. Você pode criar uma autoavaliação para medir suas próprias habilidades técnicas, raciocínio cognitivo, perfil de personalidade ou estilo comportamental — útil para planejamento de carreira, desenvolvimento profissional ou para se conhecer melhor antes de uma busca de emprego.
Encontre mais informações neste artigo →O Calibers.ai abrange quatro dimensões do talento em uma única plataforma: habilidades técnicas e funcionais (conhecimento específico da função, resolução de problemas e habilidades técnicas ou de desenvolvimento), avaliação cognitiva (raciocínio lógico, aptidão numérica e compreensão verbal), personalidade IPIP-HEXACO (um modelo de 6 fatores cientificamente validado) e estilo comportamental D/I/S/C. As quatro podem ser combinadas em uma única sessão.
Sim. O idioma do exame e o idioma do relatório são configurados de forma independente. Um candidato pode realizar seu exame em português enquanto o gestor de seleção recebe o relatório em inglês — ideal para equipes multinacionais que avaliam candidatos em diferentes países. Atualmente, doze idiomas são suportados.
Os dois frameworks de personalidade e comportamento mais confiados pelas equipes de RH profissionais são IPIP-HEXACO e D/I/S/C — um mede quem a pessoa fundamentalmente é, o outro mapeia como ela naturalmente se comporta e se comunica no trabalho. O IPIP-HEXACO mede um modelo científico de seis fatores respaldado por décadas de pesquisa revisada por pares, com itens de domínio público. Ao contrário de alternativas populares como Myers-Briggs ou testes genéricos de Big Five, o IPIP-HEXACO inclui Honestidade-Humildade como dimensão independente: o preditor individual mais forte de comportamentos contraproducentes no trabalho. D/I/S/C mapeia o estilo comportamental em quatro dimensões — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — e é amplamente usado para prever dinâmicas de equipe, adequação comunicacional e potencial de liderança. O Calibers.ai pode realizar ambos sempre que seu processo exigir — junto com avaliação de habilidades técnicas e cognitivas — dando ao RH uma visão completa e multidimensional de cada candidato em um único relatório.
O IPIP-HEXACO é um inventário de personalidade que mede seis fatores respaldados por décadas de pesquisa transcultural — incluindo Honestidade-Humildade, que nenhum outro modelo importante (nem o Big Five) capta como dimensão independente. Esse fator está entre os preditores mais fortes de comportamentos contraproducentes no trabalho, como furto, engano e manipulação. Os seus itens vêm do International Personality Item Pool e são de domínio público, pelo que o instrumento é aberto e revisto por pares, não proprietário. O Calibers.ai administra 60 ou 96 itens e pontua-os face a normas populacionais publicadas.
Em minutos após o candidato concluir sua sessão, o Calibers.ai gera um relatório executivo completo cobrindo todas as dimensões avaliadas — pontos fortes, lacunas identificadas, perfis comportamental e de personalidade, e uma recomendação clara de contratação. Os relatórios estão disponíveis diretamente na plataforma e podem ser revisados, anotados e compartilhados pela sua equipe.
LeetCode e CoderPad se destacam em uma coisa: testar se um desenvolvedor consegue resolver puzzles algorítmicos sob pressão de tempo — um sinal válido, mas restrito, que só se aplica a funções de engenharia. O Calibers.ai foi construído para qualquer cargo e cada dimensão do talento. A avaliação técnica gera perguntas personalizadas por IA ajustadas à função específica, nível de senioridade e contexto da empresa, em vez de recorrer a um banco fixo de problemas — dificultando muito a preparação antecipada. Além das habilidades técnicas, o Calibers adiciona raciocínio cognitivo, personalidade IPIP-HEXACO e avaliação comportamental D/I/S/C na mesma sessão, entregando um relatório narrativo executivo completo com pontos fortes, lacunas e uma recomendação clara. Você obtém uma visão completa do candidato — não apenas se ele consegue inverter uma lista ligada.
Sim. Todos os dados dos candidatos são criptografados em trânsito e em repouso. O Calibers.ai não compartilha informações dos candidatos com terceiros. Os snapshots de câmera capturados durante o monitoramento Fair Play são usados exclusivamente para verificação de identidade e integridade da sessão — não são processados para identificação biométrica.
Cada avaliação do Calibers.ai inclui monitoramento Fair Play baseado em câmera. No início da sessão, o sistema captura um snapshot de identidade para confirmar a presença do candidato. Durante o exame, detecta em tempo real se o rosto sai do enquadramento, se um segundo rosto aparece e se o candidato muda para outra janela ou aplicativo. Um relatório Fair Play é incluído em cada avaliação.
O Calibers.ai aplica um processo de controle de qualidade em múltiplas etapas a cada exame: cada pergunta e critério de avaliação é validado em relação à vaga-alvo, ao nível de senioridade e ao perfil do candidato antes de gerar o relatório. Como modelos de IA podem cometer erros, cada relatório do Calibers é projetado para ser revisado e aprovado por um membro da sua equipe antes de qualquer decisão de contratação. A IA acelera a avaliação — as pessoas tomam a decisão.
Cada funcionalidade do Calibers.ai precisa funcionar igualmente bem em seis idiomas — inglês, espanhol, português, japonês, chinês e francês. Uma interface complexa é difícil de traduzir com precisão: nuances se perdem, rótulos tornam-se ambíguos e a qualidade fica inconsistente entre idiomas. Ao manter o produto deliberadamente enxuto, garantimos que cada interação seja clara, cada rótulo seja traduzido com precisão e a experiência seja igualmente refinada independentemente do idioma. A simplicidade não é uma restrição de design — é o mecanismo que nos permite manter a qualidade em todos os seis idiomas que suportamos.