Guia da Plataforma — Calibers.ai

O que é a Calibers.ai

A Calibers.ai é uma plataforma de avaliação de talentos construída sobre uma premissa simples: as decisões de contratação devem se basear em evidências obtidas seguindo um framework acadêmico revisado por pares, e não na intuição. E a plataforma para executar essa premissa deve ser o mais simples e fácil de usar possível, porque à medida que o número de candidatos cresce, as avaliações não devem ser um gargalo, para que os recrutadores tenham mais tempo de conhecer o ser humano por trás do CV.

A plataforma se organiza em torno de quatro funcionalidades centrais que, juntas, formam um fluxo completo de avaliação de contratação:

◆ 1. Triagem de CV — Envie o CV de um candidato e a plataforma o avalia contra o seu Calibre em sete domínios estruturados: Conhecimento, Experiência, Educação, Conquistas, Trajetória de Carreira, Sinais de Caráter e Sinais de Risco. Cada domínio é pontuado de 0 a 100 e combinado em um único Score CV usando pesos configuráveis. O resultado é uma leitura objetiva e estruturada do perfil do candidato frente ao que a vaga realmente exige — disponível em segundos e aplicada de forma consistente a cada candidato.

◆ 2. Geração de Testes — Uma vez definido um Calibre, a IA gera avaliações específicas para a vaga em até quatro dimensões: conhecimento funcional, raciocínio cognitivo, personalidade (IPIP-HEXACO) e estilo comportamental (D/I/S/C). Os testes são criados a partir dos requisitos do Calibre — sem banco de questões, sem design manual, sem provedores externos. Um teste que tradicionalmente levaria semanas para ser encomendado fica pronto em menos de um minuto.

◆ 3. Execução de Testes — Cada teste gerado é atribuído a um candidato e entregue como um link único e seguro. O candidato não precisa de conta. O teste é realizado em um ambiente supervisionado por câmera, é administrado por IA em um formato conversacional (para os testes funcionais e cognitivos) e não pode ser pausado nem reutilizado. A experiência do candidato é profissional e focada; o envolvimento da equipe de RH durante esta fase é nulo.

◆ 4. Relatórios para Tomada de Decisão — No momento em que um candidato envia sua avaliação, a plataforma gera automaticamente um relatório escrito completo. Os relatórios cobrem análises pontuadas, pontos fortes, áreas de melhoria e um resumo executivo com recomendação de contratação — escrito no idioma que você escolher, independentemente do idioma em que o teste foi realizado. Os resultados alimentam um Match Score que combina o CV e todas as avaliações concluídas em um único número de adequação ao Calibre, para comparar candidatos facilmente.

Além disso, qualquer Calibre pode gerar conteúdo de recrutamento — uma publicação estilo LinkedIn com gancho e uma descrição de vaga completa e estruturada — com um clique e um custo baixo em créditos. Ver a seção Calibres para mais detalhes.

O Conceito Central: O Calibre

Tudo na plataforma flui a partir de um conceito — o Calibre.

Um Calibre é a sua definição da pessoa ideal para uma vaga específica. Não se trata de nenhum candidato em particular; é o perfil aspiracional para o qual você está contratando. Você descreve o título da vaga, as responsabilidades, os conhecimentos e habilidades que precisa e os traços comportamentais que importam. Essa descrição se torna o motor de todo o resto: a IA lê o seu Calibre e o usa para gerar testes, fazer a triagem de CVs, redigir vagas e produzir relatórios de avaliação — tudo adaptado àquela vaga específica.

Isso significa que o trabalho mais importante que você fará na plataforma é escrever um bom Calibre. Um Calibre com responsabilidades claras e detalhadas e uma seção de conhecimento requerido específica produz testes mais precisos, scores de CV mais exatos e relatórios mais relevantes. Um Calibre vago produz resultados genéricos. A IA só é tão específica quanto a informação que você fornece.

Uma vez que um Calibre existe, implantá-lo é rápido. Gerar um teste leva segundos. Atribuí-lo a um candidato leva poucos cliques. Um candidato pode receber um link de avaliação, concluir o teste e ter um relatório completo no seu painel — tudo no mesmo dia.

Como o Painel Está Organizado

O painel de RH é uma única página com uma faixa de abas horizontal — não uma barra lateral. Ao entrar, você chega a uma tela inicial com quatro grandes cartões numerados dispostos como um fluxo de trabalho:

Calibres — Defina o conjunto de habilidades e o perfil de conhecimento que quer avaliar.
Candidatos — Adicione e faça a triagem das pessoas que está avaliando.
Testes — Gere avaliações específicas para a vaga.
Pools — Agrupe candidatos para compará-los contra um Calibre.

Clicar em um cartão o leva àquela seção. Uma vez dentro, as mesmas quatro áreas aparecem como uma faixa de abas no topo — Calibres · Candidatos · Testes · Pools — e você pode alternar livremente entre elas. Um botão Início (à esquerda das abas) o devolve à tela inicial a qualquer momento.

A barra de navegação superior (acima do painel) é separada: contém Docs, Ajuda, Configurações (conta), Compartilhar/indicações e Sair — não as quatro áreas de trabalho.

Os Cinco Fluxos de Trabalho Principais

Estas são as cinco tarefas que você realizará com mais frequência. Cada uma é um caminho de cliques exato e verificado. O restante do guia aprofunda cada área.

1. Criar um Calibre

Abra a aba Calibres.
Na subaba Meus calibres, clique em + Novo Calibre (canto superior direito).
No modal Novo Calibre, na aba Perfil, preencha:

- Nome do Calibre

- Responsabilidades

- Conhecimento Requerido

Clique em Salvar Calibre.

Isso é o mínimo. Você pode refinar os pesos de triagem e de pontuação depois, nas outras abas do modal (ver Calibres).

2. Fazer Triagem ou Extrair Candidatos (CV)

Abra a aba Candidatos.
Na barra de ferramentas, use o controle Extrair / Pré-avaliar:

- Extrair (padrão) — extrai os dados do candidato do CV, sem pontuação.

- Pré-avaliar — clique para também pontuar o CV contra um Calibre.

Arraste arquivos de CV para "Arraste os CVs dos candidatos aqui, ou clique para adicionar manualmente" (PDF, Word ou imagem; vários arquivos permitidos).
Abre-se um modal de configuração:

- Modo Pré-avaliar → Configuração de Pré-avaliação: escolha o Calibre contra o qual pré-avaliar, o idioma do relatório e como tratar duplicados (Ignorar ou Atualizar).

- Modo Extrair → uma confirmação de que os candidatos serão adicionados sem um score de alinhamento de CV.

Clique em Continuar. Aparece uma confirmação de créditos mostrando o custo exato — clique em Sim, continuar.
Ao terminar, um resumo final lista cada candidato com um status (Adicionado / Atualizado / Ignorado / Erro) e, se houve triagem, um Score CV.

Você também pode criar um candidato manualmente com + Novo Candidato e digitar seus dados.

3. Gerar um Teste

> Os testes não são gerados de dentro de um Calibre. Não existe uma "aba de Testes" dentro de um Calibre. A geração de testes fica na aba principal Testes.

Abra a aba Testes.
Permaneça na subaba Meus testes (a padrão).
Clique em + Novo Teste (canto superior direito).
No modal Gerar Teste com IA, escolha:

- Tipo de Teste — Técnico, Cognitivo, Personalidade ou Comportamental.

- Calibre — a vaga para a qual é este teste (obrigatório para Técnico e Cognitivo; não usado para Personalidade nem Comportamental).

- Idioma do Teste — o idioma em que o candidato realiza o teste.

- Mais opções conforme o tipo (nível, número de perguntas, foco/duração — ver Testes).

Clique em Gerar. A geração leva de alguns segundos até um minuto. Ao concluir, você verá "Created: <título>" e o novo teste aparece na lista Meus testes, pronto para ser atribuído a quantos candidatos quiser.

4. Atribuir um Teste a um Candidato

Abra a aba Candidatos e clique em um candidato para abrir seu painel.
Vá para a subaba Testes do candidato.
Na seção Atribuir Teste, escolha um teste em Atribuir um teste:. (O campo Idioma do Teste é somente leitura — reflete o idioma do próprio teste. O Idioma do Relatório é definido por você e é totalmente independente do idioma do teste.)
Clique em Atribuir Teste.
Abre-se a janela Enviar avaliação por e-mail. Você pode:

- Enviar e-mail — a plataforma envia o link seguro ao candidato, ou

- Compartilharei eu mesmo — feche a janela e copie o link você mesmo.

Para copiar o link manualmente depois: na subaba Testes do candidato, cada sessão atribuída tem um botão Link (mostra Copiado! ao clicar).

Você também pode atribuir na criação (o modal + Novo Candidato tem um menu Atribuir um teste:), ou pela aba Testes: na linha de um teste clique em Atribuir, depois em Atribuir Teste, e busque o candidato por nome ou ID do Candidato. Se nenhum candidato corresponder, você pode adicioná-lo (nome e sobrenome) ali mesmo — sem sair da janela.

5. Organizar Candidatos em Pools

Abra a aba Pools e clique em + Novo Pool.
No modal Novo Pool, insira um Nome do Pool, opcionalmente associe um Calibre e escolha uma Cor. Clique em Criar Pool.
Abra o pool e use a aba Membros para adicionar candidatos de duas formas:

- Busque um candidato existente e clique em Adicionar ao Pool, ou

- Solte um CV na zona de upload do próprio pool — o candidato é criado e adicionado ao pool automaticamente (e pré-avaliado contra o Calibre do pool se o modo Pré-avaliar estiver ativo).

Você também pode ativar a participação de um candidato em qualquer pool a partir do seu próprio painel, na aba Pools (uma lista de verificação de todos os pools).

Quando um pool tem um Calibre associado, sua tabela de Membros mostra o Match Score de cada candidato, ordenável, para que você possa classificar o grupo frente à vaga.

Calibres

O que é um Calibre: o perfil de uma vaga — sua definição do candidato ideal para uma posição. Impulsiona a geração de testes, a triagem de CV, a geração de vagas e os relatórios. Um Calibre descreve uma vaga; muitos candidatos são avaliados contra o mesmo Calibre.

Onde vive: a aba Calibres, que tem duas subabas — Meus calibres (suas vagas) e Biblioteca de calibres (modelos iniciais que você pode copiar).

Criar e editar: + Novo Calibre abre o modal Novo Calibre; clicar em uma linha existente o abre como Editar Calibre. Salvar é Salvar Calibre ao criar, e Salvar Cambios ao editar. Um botão Excluir aparece ao editar.

As quatro abas dentro de um Calibre:

Aba	Para que serve
Perfil	A definição central: Nome do Calibre, Responsabilidades, Conhecimento Requerido. Estas três impulsionam tudo o que a IA produz para a vaga.
Config. de Triagem	Os sete pesos de domínio do CV — quanto cada domínio de triagem conta no Score CV (ver Pesos). Inclui um botão AI Auto Tuning que sugere níveis de peso a partir do conteúdo do seu Calibre (consome créditos).
Config. de Avaliação	Os pesos das dimensões de avaliação — quanto CV, Técnico, Cognitivo, Personalidade e Comportamental contam no Match Score (ver Pesos).
Alinhamento de Candidatos	(Apenas ao editar.) Uma tabela pontuada de cada candidato avaliado contra este Calibre — Match, CV e pontuações por teste, lado a lado.

Domínios de triagem: quando você faz a triagem de um CV contra um Calibre, a IA pontua o candidato em sete domínios, cada um de 0 a 100:

Domínio	O que mede
Conhecimento	Domínio da matéria e conhecimento técnico que corresponde à vaga
Experiência	Profundidade e relevância do histórico de trabalho em posições similares
Educação	Formação acadêmica, diplomas, certificações e treinamento relevantes
Conquistas	Resultados concretos, métricas de impacto e realizações notáveis
Trajetória de Carreira	Se o percurso mostra crescimento progressivo em direção a este tipo de vaga
Sinais de Caráter	Habilidades interpessoais, indicadores de liderança, ética de trabalho e valores visíveis no CV
Sinais de Risco	Preocupações — lacunas, mudanças de emprego muito frequentes, inconsistências. Pontuado de forma inversa: 100 = nenhum risco detectado; mais baixo = mais preocupações

Gerar conteúdo de recrutamento: na aba Perfil, o botão Gerar Post (consome créditos) lê o título, as responsabilidades e o conhecimento requerido do Calibre e produz duas peças de conteúdo no idioma do próprio Calibre:

Uma publicação curta com gancho (estilo LinkedIn) que abre com uma frase que chama a atenção em vez de um "estamos contratando" padrão.
Uma descrição de vaga completa e estruturada com seções para Resumo da Função, Responsabilidades, Requisitos, Localização e Modelo de Trabalho, e Como Se Candidatar. Marcadores (por exemplo, {{Localização}}, {{e-mail}}) indicam qualquer dado ausente no Calibre.

Você pode copiar ou editar qualquer uma das peças antes de usá-la.

Biblioteca de calibres: a subaba Biblioteca de calibres (ao lado de Meus calibres) contém um conjunto curado de Calibres de exemplo prontos para uso, publicados pela Calibers.ai, que você pode explorar e Copiar para meus calibres para usar ou adaptar como ponto de partida. Contas novas são inicializadas com Calibres de amostra — e Testes de amostra — no idioma da conta no momento do cadastro. A aba Testes tem sua própria subaba Biblioteca de testes que funciona da mesma forma para testes prontos.

Candidatos

O que é um candidato: uma pessoa sendo avaliada. Cada candidato é identificado por um ID do Candidato único (por exemplo C-20260720-001), atribuído automaticamente ao criá-lo — é o identificador do candidato na plataforma. Também tem um nome, um e-mail opcional, um CV opcional e pontuações acumuladas da triagem de CV e dos testes. O e-mail só é necessário quando você quer que a plataforma envie o link do teste por você; caso contrário, você pode copiar e compartilhar o link você mesmo.

Onde vivem: a aba Candidatos. Clicar em um candidato abre um painel com subabas: Calibres (scores por Calibre — aba padrão), Analisador (pontuação de IA contra um Calibre — CV, Personalidade e Comportamento), Informação Pessoal, Pools (ativar/desativar participação em pools) e Testes (atribuir e acompanhar sessões).

Criar um candidato:

Manualmente — + Novo Candidato abre o modal Novo Candidato (nome, sobrenome, e-mail opcional, profissão, telefone, idioma do CV e mais). Apenas nome e sobrenome são obrigatórios. Você também pode atribuir um teste ali mesmo com o menu Atribuir um teste:, e adicionar o candidato a pools com a lista de verificação Pools. Envie com Adicionar Candidato.
A partir de um CV — solte um ou mais arquivos na zona de upload de Candidatos; a IA extrai nome, dados de contato e experiência. Ver Fluxo 2.

Extrair vs Pré-avaliar:

Extrair — extrai dados estruturados do CV. Consome créditos, e uma imagem ou PDF digitalizado consome mais, porque precisa ser lido com OCR antes.
Pré-avaliar — além disso pontua o CV contra um Calibre escolhido nos sete domínios e redige um relatório, com um custo adicional sobre o da extração. Você escolhe o Calibre e o idioma do relatório no modal Configuração de Pré-avaliação.

Manejo de arquivos e privacidade: os arquivos originais de CV não são armazenados. A plataforma extrai o texto e o processa com IA — até 7.000 caracteres por arquivo (mais do dobro do tamanho de um CV médio); CVs extremamente longos podem ser truncados. Os formatos aceitos são PDF, Word e imagem.

Manejo de duplicados: quando o e-mail de um CV já corresponde a um candidato existente, você escolhe Ignorar (manter o registro existente) ou Atualizar (sobrescrevê-lo com os novos dados). Em uploads em lote isso é definido uma vez no modal de configuração; para um único CV em conflito, será pedido Continuar editando vs Atualizar candidato existente. Não há opção separada de "mesclar" nem de "criar uma segunda cópia" — as duas opções são ignorar ou atualizar. A detecção de duplicados baseia-se no e-mail, portanto candidatos adicionados sem e-mail não podem ser deduplicados automaticamente — cada um desses CVs cria um novo registro de candidato.

Onde aparecem os Scores CV: na coluna Calibres da tabela de Candidatos, como uma etiqueta no formato Nome do Calibre · 82%, colorida conforme o score. Um candidato pré-avaliado contra vários Calibres mostra uma etiqueta por Calibre, já que cada score é relativo a esse Calibre.

Recalificar: você pode recalificar qualquer candidato existente contra um Calibre a qualquer momento na aba Analisador do painel do candidato → seção Pontuação (o botão Pontuar CV). Uma recalificação nunca executa OCR de novo, então custa menos do que pontuar um CV digitalizado recém-enviado.

Testes

O que são os testes: avaliações entregues a um candidato por meio de um link seguro. Os resultados alimentam o Match Score do candidato. Um teste gerado é salvo como um item reutilizável na aba Testes → subaba Meus testes; você pode atribuir o mesmo teste a quantos candidatos quiser.

Onde vivem os testes: a aba principal Testes tem três subabas — Meus testes (testes que você gerou), Testes Atribuídos (sessões entregues a candidatos) e Biblioteca de testes.

Gerar um teste

Clique em + Novo Teste em Meus testes para abrir o modal Gerar Teste com IA. Os campos exibidos dependem do Tipo de Teste:

Campo	Quando aparece	Opções
Tipo de Teste	Sempre	Técnico · Cognitivo · Personalidade · Comportamental
Foco do Teste	Apenas Técnico	Conhecimento Operacional · Foco em Desenvolvimento
Calibre	Técnico e Cognitivo (obrigatório); desabilitado para Personalidade/Comportamental	Seus Calibres existentes
Nível	Apenas Técnico (desabilitado para Cognitivo/Personalidade/Comportamental)	Junior · Mid · Senior
Número de Perguntas	Oculto para Comportamental	Técnico: 10/15/20/30 · Cognitivo: 20/30/40 · Personalidade: 60 ou 96
Duração do Teste	Apenas Técnico "Foco em Desenvolvimento"	30–240 minutos
Idioma do Teste	Sempre	O idioma em que o candidato o realiza

Clique em Gerar. Ao concluir, você verá "Created: <título>" e o teste aparece em Meus testes. Cada linha de teste oferece Atribuir (atribuir candidatos ou ver atribuídos), YAML (inspecionar), Duplicar e Excluir (apenas quando não tem sessões ativas).

Os quatro tipos de teste

Técnico (também chamado Funcional) — um teste baseado em habilidades adaptado à vaga. Técnico e Funcional nomeiam o mesmo tipo de teste; qual palavra cabe é apenas questão da vaga. Técnico é o termo natural para vagas operacionais e práticas — engenharia, desenvolvimento de software, TI. Funcional descreve melhor as vagas baseadas em conhecimento em áreas como finanças, contabilidade ou administração. Na plataforma, o tipo de teste é rotulado como Técnico ao gerá-lo, e seu relatório pontua esta dimensão como Conhecimento Técnico / Funcional. As perguntas são geradas a partir das responsabilidades e do conhecimento requerido do Calibre. É administrado por IA em um formato conversacional: um examinador virtual apresenta as perguntas uma a uma e o candidato digita suas respostas (uma mistura de abertas e de múltipla escolha). O Nível ajusta a profundidade: um teste de nível senior explora o pensamento arquitetônico e os casos-limite; um de nível junior foca nos fundamentos. Para os testes Técnicos você também escolhe um Foco do Teste: Conhecimento Operacional avalia as ferramentas, frameworks e tecnologias nomeados no Calibre por meio de uma conversa conduzida por IA com tipos de pergunta mistos; Foco em Desenvolvimento entrega desafios algorítmicos independentes de linguagem, equilibrados por dificuldade e ajustados a uma Duração do Teste que você define.

Cognitivo — uma avaliação de raciocínio independente do domínio. Mede como uma pessoa pensa, não o que ela sabe — dedução lógica, sequências, analogias, raciocínio espacial, transformações de padrões. Tudo de múltipla escolha, com uma única resposta correta. Sua estrutura é a mesma independentemente do Calibre, o que a torna uma medida limpa e imparcial da aptidão. Use-o quando o raciocínio puro importa — vagas analíticas, ambientes de aprendizado rápido, trabalho com problemas novos.

Personalidade (IPIP-HEXACO) — uma pesquisa psicométrica validada que mede traços de personalidade estáveis em seis dimensões, pontuados frente a normas populacionais publicadas. Disponível em 60 perguntas (~20 min) ou 96 perguntas (~30 min). O IPIP-HEXACO diz quem a pessoa é fundamentalmente.

Fator	Letra	O que captura
Honestidade-Humildade	H	Sinceridade, equidade, modéstia, resistência ao comportamento egoísta
Emocionalidade	E	Sensibilidade emocional, empatia, necessidade de apoio, resposta ao estresse
eXtraversão	X	Confiança social, energia, entusiasmo
Amabilidade	A	Perdão, paciência, flexibilidade, gerenciamento de conflitos
Conscienciosidade	C	Organização, diligência, minuciosidade, decisões deliberadas
Abertura à Experiência	O	Curiosidade, criatividade, conforto com ideias não convencionais

60 vs 96 perguntas: ambas as versões medem os mesmos seis fatores. A versão de 96 perguntas apenas mede cada um com mais itens, o que torna os scores mais confiáveis. Escolha 96 quando a precisão importa mais, e 60 quando quiser encurtar o tempo dedicado pelo candidato. Como os scores são lidos: cada fator é pontuado em uma escala de 1 a 5 e depois comparado a normas populacionais publicadas (Ashton, Lee e Goldberg, 2007), de modo que o relatório informa não só o score bruto, mas se está acima, abaixo ou próximo da média da população geral.

Comportamental (D/I/S/C) — uma avaliação de escolha forçada sobre como uma pessoa prefere operar no trabalho — seu estilo comportamental, ao contrário dos traços estáveis do IPIP-HEXACO. Ao longo de 20 blocos, o candidato vê quatro afirmações (uma por estilo) e escolhe qual se parece mais e qual menos com ele — um formato que revela preferências naturais em vez de uma autoimagem socialmente desejável.

Estilo	Letra	O que captura
Dominância	D	Assertividade, direção, orientação a resultados
Influência	I	Sociabilidade, entusiasmo, persuasão, orientação a pessoas
Estabilidade	S	Paciência, confiabilidade, colaboração, ritmo consistente
Conscienciosidade	C	Precisão, abordagem analítica, adesão a padrões de qualidade

O relatório então classifica cada um dos quatro estilos conforme o quão fortemente o candidato o selecionou ou evitou ao longo dos blocos (líquido Mais-menos-Menos):

Classificação	O que significa
Primário	Maior score líquido — a tendência comportamental dominante do candidato
Secundário	O segundo mais alto — um estilo de suporte forte
De Apoio	O terceiro mais alto — presente mas não dominante
Suprimido	O mais baixo — o estilo do qual o candidato mais se afasta

Os resultados DISC são relativos dentro do candidato — classificam seus quatro estilos entre si, não contra uma população. Nenhum perfil é universalmente "bom" ou "ruim".

IPIP-HEXACO vs D/I/S/C — qual usar? O IPIP-HEXACO mede traços estáveis frente a normas populacionais e é melhor para prever adequação a longo prazo, integridade e desempenho. O DISC mede o estilo comportamental frente aos próprios outros estilos do candidato e é melhor para entender a comunicação e a abordagem de trabalho diária. Para a imagem mais completa, execute ambos.

Um teste = um idioma. Um teste é gerado em um único idioma. Para oferecer a mesma avaliação em outro idioma, gere um novo teste nesse idioma.

Atribuir um teste e a experiência de exame

Ver o Fluxo 4 acima para os passos exatos. Pontos-chave:

O Idioma do Relatório é escolhido ao atribuir, não ao gerar, e é independente do idioma do teste. Para mudar o idioma de um relatório, remova a atribuição e reatribua com o Idioma do Relatório correto.
Atribuir reserva o custo de finalização do teste do seu saldo, para garantir que o candidato sempre possa concluir e ser pontuado (ver Créditos → Reserva de créditos).
O candidato abre um ambiente seguro e supervisionado pelo link — sem login. A câmera monitora a sessão; o teste não pode ser pausado, retomado ou reutilizado. O link expira uma vez usado ou quando a sessão expira o tempo.
Gerenciar uma sessão (na subaba Testes do candidato, ou na subaba Testes Atribuídos): Link (copiar), Relatório (ver quando disponível), Remover / Excluir (remover uma sessão apaga permanentemente qualquer relatório gerado — será pedida confirmação).

Relatórios

Quando um candidato envia, a plataforma gera automaticamente um relatório escrito no Idioma do Relatório que você escolheu (independente do idioma do teste). Os relatórios podem ser vistos no painel e baixados como PDF. Todo relatório encerra com um Resumo Executivo e um veredito geral — Alinhado / Parcialmente Alinhado / Não Alinhado.

O que cada relatório contém:

Técnico — uma tabela de Resumo de Pontuação por pergunta (tema, tipo, score, justificativa) com um total; depois seções narrativas de Conhecimento Técnico / Funcional, Comunicação (quão claramente expressou seu raciocínio nas respostas abertas), Resolução de Problemas, Pontos Fortes e Áreas de Melhoria, cada uma referenciando respostas reais; depois o Resumo Executivo e o veredito. (São avaliações de contratação, não relatórios de coaching — as áreas fracas são nomeadas, não se prescrevem soluções.)
Cognitivo — a mesma tabela de Resumo de Pontuação, depois Detalhamento por Categoria de Raciocínio, Abordagem de Resolução de Problemas, Pontos Fortes, Áreas de Melhoria e o Resumo Executivo. Focado na qualidade do raciocínio mais do que no conhecimento do domínio.
Personalidade (IPIP-HEXACO) — um Resumo de Fatores, depois uma seção por fator, cada uma com duas partes: uma interpretação pura do score em contexto de trabalho, seguida de uma comparação com a população geral (acima / abaixo / próximo da média). Uma seção de Padrões entre Fatores e o Resumo Executivo a encerram, destacando os fatores que ficam notavelmente fora da média populacional.
Comportamental (D/I/S/C) — uma tabela de fatores (contagens Mais / Menos / Líquido e o rótulo Primário/Secundário/De Apoio/Suprimido por estilo), uma interpretação por estilo do que o padrão significa para a abordagem de trabalho do candidato, Pontos Fortes, Áreas de Melhoria e o Resumo Executivo.

Pools

O que é um pool: uma coleção de candidatos agrupados para um contexto de avaliação. Um pool pode ser vinculado a um Calibre; essa associação é opcional, mas é o que permite ao pool classificar seus membros por Match Score.

Onde vivem: a aba Pools — uma tabela com Nome / Caliber / Members / Criado (as colunas Caliber e Members aparecem em inglês na interface em português), mais um buscador e um filtro por Calibre. Clicar em um pool abre seu painel na aba Membros.

Criar um pool: + Novo Pool → modal Novo Pool → insira Nome do Pool, opcionalmente selecione um Calibre, escolha uma Cor e depois Criar Pool.

Adicionar candidatos (três formas):

Na aba Membros do pool, busque um candidato existente e clique em Adicionar ao Pool.
Na aba Membros do pool, solte um CV na sua zona de upload — o candidato é criado e adicionado, e pré-avaliado contra o Calibre do pool se o modo Pré-avaliar estiver ativo.
No próprio painel de um candidato, na aba Pools, marque o pool na lista de verificação. Um candidato pode pertencer a muitos pools ao mesmo tempo.

Classificação: quando o pool tem um Calibre associado, a tabela de Membros mostra uma coluna Match Score ordenável, para que você possa classificar todo o grupo frente à vaga. Na tabela de Candidatos, a participação em pools aparece como fichas coloridas na coluna Pools.

Por que o mesmo candidato pode ter scores diferentes em pools diferentes: seu Score CV é sempre relativo a um Calibre, então um candidato em dois pools vinculados a dois Calibres diferentes pode ter dois scores diferentes.

Pontuações (Scores)

Existem duas pontuações distintas para um candidato. Servem a propósitos diferentes e são calculadas de forma diferente — nunca as confunda.

Score CV

O resultado da triagem do CV de um candidato contra um Calibre. Sempre de 0 a 100.

Como é calculado: a IA pontua os sete domínios (Conhecimento, Experiência, Educação, Conquistas, Trajetória de Carreira, Sinais de Caráter, Sinais de Risco), e o score final é a média ponderada usando os pesos de domínio da aba Config. de Triagem do Calibre:

Score CV = Σ(score_domínio × peso_domínio) / Σ(pesos_domínio)

Quando: uma vez, no momento da triagem. É armazenado e não muda a menos que você repré-avalie (o que consome créditos).
Onde: etiquetas de pool/Calibre, por exemplo "Backend Engineer · 78%".

Match Score

A medida geral de quão bem um candidato se encaixa na vaga do início ao fim. Combina cada avaliação com resultado — triagem de CV, Técnico, Cognitivo, Personalidade, Comportamental — em um único número de 0 a 100.

Como é calculado: uma média ponderada dos resultados disponíveis, usando os pesos de dimensão da aba Config. de Avaliação do Calibre:

Match Score = Σ(score × peso) / Σ(pesos apenas das dimensões concluídas)

Apenas as dimensões pontuadas contam. Se um candidato tem apenas um Score CV e um resultado Técnico, apenas esses dois são calculados na média — os demais ficam excluídos do denominador até existirem. Nenhuma avaliação é obrigatória.
Como o score de cada dimensão fica disponível — não é igual para os quatro testes. Técnico e Cognitivo são pontuados automaticamente no momento em que o candidato envia o teste, e entram no Match Score sem nenhuma ação adicional. Personalidade e Comportamento são diferentes: enviar o teste gera o relatório, mas não um score de alinhamento com o Calibre, então concluir o teste por si só não acrescenta nada ao Match Score. Para que qualquer um dos dois conte, você executa sua pontuação de alinhamento na seção Analisador → Pontuação do candidato — os botões Pontuar Personalidade e Pontuar Comportamento. Cada um pede que você escolha um Calibre, custa créditos e pontua esse perfil contra a vaga específica. Até você executá-lo, essa dimensão fica fora do Match Score mesmo com o teste concluído. (O motivo: um perfil IPIP-HEXACO ou D/I/S/C bruto não é "bom" nem "ruim" por si só — ele só vira um número de alinhamento em relação a uma vaga.)
Quando: ao vivo, recalculado toda vez que você vê o candidato — nunca armazenado. No início (só CV), o Match Score é igual ao Score CV; evolui à medida que mais dimensões são pontuadas.

	Score CV	Match Score
O que mede	Só o CV — histórico no papel	CV + todos os testes concluídos combinados
Com que frequência atualiza	Uma vez, na triagem	Ao vivo, toda vez que você vê
Escopo de Calibre	Vinculado a um Calibre	Vinculado a um Calibre
Avaliações ausentes	N/A	Excluídas da média — sem penalidade

Um exemplo resolvido

Suponha que um Calibre pondere suas dimensões CV 1.0, Técnico 0.8, Personalidade 0.4, e um candidato tenha um Score CV de 80 e um score Técnico de 60. O candidato pode já ter concluído o teste de personalidade, mas até você executar sua pontuação de alinhamento no Analisador não há score de personalidade a incluir. Apenas as dimensões pontuadas contam:

Match Score = (80×1.0 + 60×0.8) / (1.0 + 0.8) = 128 / 1.8 ≈ 71

Assim que você executa o alinhamento de personalidade no Analisador (digamos que pontue 90), ele se junta à média:

(80×1.0 + 60×0.8 + 90×0.4) / (1.0 + 0.8 + 0.4) = 164 / 2.2 ≈ 75

O Score CV é calculado da mesma forma — uma média ponderada, mas através dos sete domínios de triagem em vez das dimensões de avaliação.

Pesos

Um peso controla quanto uma informação influencia uma pontuação. Maior peso = mais influência. A plataforma usa pesos em dois lugares, ambos dentro do Calibre:

Pesos de domínio do CV — na aba Config. de Triagem do Calibre. Indicam à plataforma qual dos sete domínios do CV importa mais para esta vaga (por exemplo, ponderar Educação alto para uma vaga junior, ou Conquistas alto para uma senior). Definidos com um controle deslizante por domínio do nível 1 (menos importante) ao nível 5 (mais importante) — o nível 1 ainda conta, nunca é totalmente ignorado (cada nível mapeia para um multiplicador de 0,2 no nível 1 até 1,0 no nível 5). O botão AI Auto Tuning (consome créditos) sugere um nível para cada domínio conforme o conteúdo do Calibre; aceite, ajuste ou substitua.

Pesos das dimensões de avaliação — na aba Config. de Avaliação do Calibre. Decidem quanto cada tipo de avaliação (CV, Técnico, Cognitivo, Personalidade, Comportamental) contribui para o Match Score. Aumente o peso de uma dimensão para que esse resultado influencie mais a pontuação geral.

Créditos

O que são os créditos: a unidade de consumo da plataforma. Cada operação de IA custa créditos. Você os gasta; não os recupera do uso normal (exceto pelo programa de indicações).

De onde vêm os créditos:

Plano de assinatura — uma cota mensal que reinicia a cada ciclo de faturamento; créditos de assinatura não usados não acumulam.
Pacotes de créditos — compras únicas que se somam à sua assinatura e expiram em 90 dias.
Conta Privilegiada (Head Start Super Pack) — um pacote de créditos que nunca expira.

Ordem de gasto: primeiro os créditos de assinatura, depois o pacote que expira mais cedo.

O que consome créditos — toda operação de IA consome. O diálogo de confirmação sempre mostra o custo exato antes de você confirmar, então é esse diálogo, e não este guia, o número em que confiar:

CVs — extrair um CV é a operação mais barata. Pré-avaliá-lo contra um Calibre acrescenta um custo sobre isso, e um CV digitalizado ou em imagem acrescenta ainda uma cobrança de OCR, porque precisa ser lido antes de poder ser extraído.
Testes — gerar um teste custa mais do que uma operação de CV; os testes cognitivos são os mais caros de gerar. Finalizar um teste (redigir o relatório) é cobrado separadamente da geração.
Operações menores — gerar uma publicação social, o AI Auto Tuning de pesos do CV e as análises de pool estão todos na faixa baixa.

Reserva de créditos: quando você atribui um teste, o custo de finalização desse teste é reservado imediatamente (separado) para garantir que aquele candidato sempre possa concluir e ser pontuado. Os créditos reservados ficam separados — seu saldo Disponíveis = saldo físico − reservados. Outras operações só podem gastar créditos Disponíveis. O menu de créditos detalha Saldo / Reservados / Disponíveis.

Quando os créditos acabam: se seu saldo Disponíveis cai abaixo do mínimo da plataforma, sua conta entra em um período de carência para comprar mais ou assinar. Após o período de carência, os recursos de IA são suspensos até você recarregar.

Configurações e Sua Conta

Abra o modal da conta a partir do controle Configurações na barra de navegação superior. Ele tem quatro abas (exibidas em inglês na interface em português): Profile, Security, Billing e Team.

Profile — mude seu nome, sobrenome, e-mail e idioma da interface (inglês, espanhol, português, japonês, chinês). Seu idioma da interface define o idioma do console e o idioma dos e-mails de verificação e convite que sua organização envia.
Security — mude sua senha.
Billing — seu endereço de faturamento e ID fiscal (apenas administradores). Ver Faturamento abaixo.
Team — convide e gerencie membros e defina o idioma padrão da organização. Ver Gestão de Equipe abaixo.

Marketing Preferences (administradores) — um controle separado no rodapé da página (o link "Marketing Preferences", exibido em inglês), não no modal da conta. Ativa ou desativa se a Calibers.ai pode usar seus dados para análise de marketing; ativá-lo é o que permite disparar uma tag de conversão do Google Ads. Não afeta nenhuma funcionalidade da plataforma.

Membro vs. administrador: os membros da organização só podem mudar seu próprio nome, e-mail, senha e idioma da interface. Os administradores podem, além disso, editar os dados de faturamento, o idioma padrão da organização e a composição da equipe.

Faturamento

Os pagamentos são processados pela Polar (nosso Comerciante Registrado, construído sobre a Stripe). Nunca vemos seu método de pagamento; a Polar cuida do faturamento e dos impostos.
Comprar créditos: abra o menu de créditos na barra superior → escolha um pacote de créditos ou um plano de assinatura → conclua o checkout na Polar → os créditos são aplicados automaticamente (ou clique em Sincronizar).
As assinaturas renovam mensalmente e podem ser canceladas a qualquer momento; o acesso continua até o fim do período pago.
Dados de faturamento (administradores): Configurações → Billing — nome, endereço, país e ID fiscal. Estes pré-preenchem seu próximo checkout.
As faturas são enviadas pela Polar ao seu e-mail de faturamento após cada pagamento.

Gestão de Equipe

A Calibers.ai permite que vários usuários compartilhem uma conta e um mesmo pool de créditos.

A pessoa que registra a organização é o Administrador da organização; pode convidar colegas em Configurações → Team inserindo um e-mail e convidando. O convidado recebe um link que cria sua conta sem uma etapa de verificação separada, entrando como Membro da organização.
Administrador: acesso total — faturamento, equipe, idioma da organização e todos os recursos de RH.
Membro: todos os recursos de RH (criar candidatos, executar testes, pré-avaliar CVs) mas não pode mudar o faturamento, convidar outros nem remover membros.
Pool de créditos compartilhado: as operações de IA de cada membro são descontadas do mesmo saldo.
Os administradores podem promover um membro a administrador ou removê-lo na aba Team.

Programa de Indicações

Compartilhe seu link de indicação pessoal (o controle Compartilhar na barra superior). Quando alguém se cadastra por ele e faz sua primeira compra, você recebe 50 créditos e essa pessoa recebe 7% de desconto nessa compra. Seu código de indicação (por exemplo, XM83J) vai embutido no link e é capturado automaticamente no cadastro.

Suporte

Cada conta tem a Airelia-1, o agente de suporte com IA da Calibers.ai, disponível 24/7 pelo widget de chat no canto inferior direito. Pergunte qualquer coisa sobre como a plataforma funciona — recursos, pontuações, faturamento, testes, candidatos, créditos — e ela responde no idioma em que você escreve (inglês, espanhol, português, japonês, chinês).

Se a Airelia-1 não conseguir resolver algo — um problema técnico, uma questão de conta, algo que precise de uma pessoa — ela se oferece para abrir um ticket de suporte que inclui automaticamente sua conversa completa, para que a equipe tenha o contexto sem você precisar explicar de novo. Você receberá um e-mail de confirmação com um número de caso, e um membro da equipe fará o acompanhamento por e-mail.

Problemas Comuns

Não recebi meu e-mail de verificação — verifique spam/lixo eletrônico procurando mensagens de hello@airelia.ai. Se não estiver lá após 10 minutos, cadastre-se de novo com o mesmo e-mail; a plataforma reenvia um link novo.

Um candidato não recebeu seu link de exame — verifique o e-mail no registro do candidato e peça que verifique o spam (enviado de hello@airelia.ai). Você também pode copiar o link manualmente na subaba Testes do candidato (o botão Link) e compartilhá-lo diretamente.

Meus créditos não atualizaram após a compra — clique em Sincronizar no menu de créditos; se preciso, espere um minuto e sincronize de novo.

Tenho créditos mas o sistema diz que não tenho o suficiente — provavelmente você tem créditos Reservados vinculados a exames pendentes. O detalhamento de créditos mostra Saldo, Reservados e Disponíveis separadamente; apenas os Disponíveis podem ser gastos em novas operações.

Um link de exame expirou — vá à subaba Testes do candidato, remova a atribuição da sessão atual e atribua uma nova para gerar um link novo.

O idioma do relatório está errado — o Idioma do Relatório é escolhido na atribuição, não na geração. Remova a atribuição e reatribua o teste, selecionando o Idioma do Relatório correto.