Présélectionner des CV et faire passer des tests psychométriques prend des jours. Les corriger, des heures. Calibers.ai fait tout cela en quelques minutes — sans onboarding, sans IT, sans formation. Ainsi, vous investissez plus de temps dans l'humain et moins d'argent dans les tests.
"Even after 6 months, I still can’t believe these tests cost 5× less than our previous solution."
Edgar Horbath
Operations Director
Horbath Technologies
"We came for the tests, but the CV screening was a nice surprise".
Marianne Saint Lary
VP People
QSL Energy
"The HEXACO report is very detailed.".
Diego Quijano
CEO
QSLWealth
"Having to score 15 developers at once was a real pain. But now we even test personalities."
Robert Ebrat
COO
Ombia
"Even after 6 months, I still can’t believe these tests cost 5× less than our previous solution."
Edgar Horbath
Operations Director
Horbath Technologies
"We came for the tests, but the CV screening was a nice surprise".
Marianne Saint Lary
VP People
QSL Energy
"The HEXACO report is very detailed.".
Diego Quijano
CEO
QSLWealth
"Having to score 15 developers at once was a real pain. But now we even test personalities."
Robert Ebrat
COO
Ombia
Calibers.ai présélectionne les CV, réalise des évaluations psychométriques de talent par IA et note les résultats selon les dimensions technique, cognitive, de personnalité et comportementale. Chaque évaluation est personnalisée pour le Calibre de la personne que vous recherchez, en s'appuyant sur des standards du secteur et des référentiels académiques — faisant de Calibers.ai la seule plateforme dont les rapports incluent une bibliographie académique. Chaque évaluation générée peut être révisée et modifiée par votre équipe et adaptée comme vous le souhaitez, vous permettant de mesurer les candidats comme un scientifique du talent.
Les tests techniques sont entièrement modifiables dans un éditeur visuel. Vous pouvez rédiger, réécrire ou supprimer des questions, et choisir pour chacune le format à choix multiple ou question ouverte. Apportez votre propre banque de questions et l'examen se déroule avec votre contenu.
Évaluez jusqu'à 100 CV simultanément. Chacun est noté sur 7 domaines et mis en correspondance avec votre Calibre — avec des pondérations que vous configurez manuellement ou que l'IA optimise pour le meilleur score de correspondance.
Airelia-1 répond instantanément aux questions sur la plateforme, 24h/24. S'il ne peut pas résoudre quelque chose, il ouvre un ticket pour que notre équipe assure le suivi directement.
Mélange de questions ouvertes et à choix multiples, notées sur la précision, la profondeur et le raisonnement — pas sur des mots-clés mémorisés.
Résolution pure de problèmes — logique, reconnaissance de schémas, raisonnement abstrait, inférence verbale et numérique. Mesure la façon dont quelqu'un pense, indépendamment des connaissances préalables.
IPIP-HEXACO mesure les six facteurs de personnalité — Honnêteté-Humilité, Émotivité, eXtraversion, Agréabilité, Conscienciosité, Ouverture — à partir d'items du domaine public de l'International Personality Item Pool, notés côté serveur par rapport à des normes de population publiées.
Vingt blocs de choix forcé révèlent les tendances comportementales primaires, secondaires, de soutien et inhibées du candidat — comment il opère réellement sous pression.
Décrivez l'ensemble des compétences, le niveau d'expérience et les responsabilités. Calibers l'utilise pour générer chaque examen et chaque évaluation.
Générez un examen personnalisé pour le poste — technique, cognitif, de personnalité ou comportemental.
Invitez les candidats par e-mail avec un lien sécurisé à usage unique. Aucun compte requis de leur côté.
Un PDF structuré et prêt pour la direction, avec les points forts, les lacunes, les recommandations et un verdict clair aligné / non aligné.
Calibers analyse aussi le raisonnement, la personnalité et le comportement — avec les preuves pour défendre chaque embauche.
Les candidats consentent à l'avance. Nous surveillons la concentration, l'activité des fenêtres et la présence du visage grâce à des instantanés périodiques — un contrôle d'intégrité efficace, sans enregistrement vidéo continu.
Examens et rapports en English, Español, Français, Português, Deutsch, Italiano, Nederlands, 中文, 日本語, العربية, Dansk et Eesti — au choix, pour chaque candidat et chaque session.
Pas une feuille de scores — une analyse narrative en plusieurs sections avec une conclusion claire sur laquelle votre équipe dirigeante peut agir.
La plupart des plateformes de talents évaluent les compétences en développement logiciel — et facturent jusqu'à quatre fois notre prix. Calibers évalue n'importe quel poste, pour une fraction du prix.
Chaque Calibre vous appartient : ajustez les questions, les paramètres ou la notation jusqu'au moment où vous le partagez avec un candidat.
Analysez les CV en masse, présélectionnez-les selon votre Calibre et suivez le score de correspondance, le pool et l'historique des tests de chaque candidat depuis un tableau de bord unique.
Profilage de personnalité scientifiquement validé sur six dimensions : Honnêteté-Humilité, Émotivité, eXtraversion, Agréabilité, Conscienciosité et Ouverture.
Examens adaptatifs et ouverts, conduits par un examinateur IA. Ils couvrent tous les domaines techniques — du génie logiciel à la cybersécurité — avec notation et rapport en quelques minutes.
Chaque évaluation se termine par un rapport professionnel détaillé — graphiques radar, scores de déviation, analyse narrative — généré dans la langue du candidat en quelques minutes.
Activez les tâches que votre équipe prévoit d'utiliser et ajustez les quantités — votre utilisation mensuelle estimée de crédits se mettra à jour en temps réel.
Sélectionnez au moins une tâche pour voir votre estimation.
* Il s'agit d'une estimation approximative ; les quantités réelles peuvent varier.
Pour utiliser notre plateforme, vous devez acheter et maintenir des crédits IA. À l'inscription, vous recevrez vos premiers 100 crédits gratuitement. Vous pouvez vous abonner pour des crédits mensuels ou acheter un pack à l'usage expirant dans 90 jours. Dépensez-les en évaluations, rapports, présélection de CV ou analyses de pool — sans frais par utilisateur, sans surprises, sans engagement, annulez à tout moment.
1. Les crédits sont consommés par tâche. Le nombre réel d'évaluations complètes dépend de la combinaison de tâches d'examen, d'évaluation et d'analyse de pool que vous exécutez.
2. Les prix affichés n'incluent pas les taxes applicables. Les taxes applicables seront ajoutées lors du paiement.
3. Les crédits du plan mensuel se renouvellent au début de chaque cycle de facturation. Les crédits inutilisés ne sont pas reportés.
4. Les prix et plans sont sujets à modification à la discrétion d'Airelia.
Le Super Pack 500
Pour une durée limitée, obtenez un Super Pack de crédits qui vous donnera le statut de Compte Privilégié ainsi que 500 crédits IA qui n'expirent jamais, et un accès ouvert sans qu'il soit nécessaire de maintenir un solde minimum. Et en tant qu'Utilisateur Privilégié, vos suggestions de fonctionnalités sont également prioritaires dans notre feuille de route de développement. Utilisez-le seul ou combinez-le avec n'importe quel plan d'abonnement quand vous le souhaitez.
Nous serons heureux de tout vous expliquer. Réservez un appel gratuit de 30 minutes et nous répondrons à chaque question en anglais ou en espagnol.
Calibers.ai est le moyen le plus rapide d'ajouter l'IA à votre flux de recrutement — aucune configuration technique requise. Créez un Calibre (votre profil de poste), partagez le lien avec votre candidat et recevez un rapport d'évaluation complet généré par IA en quelques minutes. Les équipes RH sont opérationnelles le jour même de leur inscription.
Calibers.ai ne se limite pas aux processus de sélection menés par les employeurs. Vous pouvez créer une auto-évaluation pour mesurer vos propres compétences techniques, votre raisonnement cognitif, votre profil de personnalité ou votre style comportemental — utile pour la planification de carrière, le développement professionnel ou pour mieux se connaître avant une recherche d'emploi.
Vous trouverez plus d'informations dans cet article →Calibers.ai couvre quatre dimensions du talent en une seule plateforme : les compétences techniques et fonctionnelles (connaissances spécifiques au rôle et résolution de problèmes, y compris les compétences techniques ou de développement), l'évaluation cognitive (raisonnement logique, aptitude numérique et compréhension verbale), la personnalité IPIP-HEXACO (un modèle scientifiquement validé à 6 facteurs) et le style comportemental D/I/S/C. Les quatre peuvent être combinées en une seule session d'examen.
Oui. La langue de l'examen et la langue du rapport sont configurées indépendamment. Un candidat peut passer son évaluation en espagnol pendant que le responsable de recrutement reçoit le rapport en anglais — idéal pour les équipes multinationales évaluant des candidats à l'international. Douze langues sont actuellement prises en charge.
Les deux référentiels de personnalité et de comportement les plus reconnus par les équipes RH professionnelles sont IPIP-HEXACO et D/I/S/C — l'un mesure qui est fondamentalement une personne, l'autre cartographie comment elle se comporte et communique naturellement au travail. IPIP-HEXACO mesure un modèle scientifique à six facteurs soutenu par des décennies de recherches évaluées par des pairs, à partir d'items du domaine public. Contrairement aux alternatives populaires telles que Myers-Briggs ou les tests génériques du Big Five, IPIP-HEXACO inclut l'Honnêteté-Humilité comme dimension indépendante : le prédicteur isolé le plus puissant des comportements contre-productifs au travail. D/I/S/C cartographie le style comportemental sur quatre dimensions — Dominance, Influence, Stabilité et Conformité — et est largement utilisé pour prédire la dynamique d'équipe, la compatibilité de communication et le potentiel de leadership. Calibers.ai peut effectuer les deux chaque fois que votre processus l'exige — avec l'évaluation des compétences techniques et cognitives — donnant aux RH une image complète et multidimensionnelle de chaque candidat dans un seul rapport.
IPIP-HEXACO est un inventaire de personnalité mesurant six facteurs soutenus par des décennies de recherche interculturelle — dont l'Honnêteté-Humilité, qu'aucun autre modèle majeur (Big Five compris) ne saisit comme dimension indépendante. Ce facteur compte parmi les meilleurs prédicteurs des comportements contre-productifs au travail tels que le vol, la tromperie et la manipulation. Ses items proviennent de l'International Personality Item Pool et relèvent du domaine public : l'instrument est donc publié ouvertement et évalué par les pairs, et non propriétaire. Calibers.ai administre 60 ou 96 items et les note par rapport à des normes de population publiées.
Dans les minutes suivant la fin de la session d'un candidat, Calibers.ai génère un rapport complet prêt pour la direction couvrant toutes les dimensions évaluées — points forts, lacunes identifiées, profils comportemental et de personnalité, et un avis clair : embaucher ou non. Les rapports sont disponibles directement sur la plateforme et peuvent être examinés, annotés et partagés par votre équipe.
LeetCode et CoderPad excellent dans une chose : tester si un développeur peut résoudre des exercices d'algorithmique sous pression de temps — un signal valide mais étroit qui ne s'applique qu'aux rôles d'ingénierie. Calibers.ai est conçu pour n'importe quel rôle et chaque dimension du talent. L'évaluation technique génère des questions personnalisées par IA adaptées au poste spécifique, au niveau d'expérience et au contexte de l'entreprise plutôt que de puiser dans une banque de problèmes fixe, ce qui rend la triche par entraînement beaucoup plus difficile. Au-delà des compétences techniques, Calibers ajoute le raisonnement cognitif, la personnalité IPIP-HEXACO et l'évaluation comportementale D/I/S/C dans la même session, puis fournit un rapport de synthèse narratif complet destiné à la direction, avec les points forts, les lacunes et une recommandation d'embauche claire. Vous obtenez une image complète du candidat — pas seulement s'il peut inverser une liste chaînée.
Oui. Toutes les données des candidats sont chiffrées en transit et au repos. Calibers.ai ne partage pas les informations des candidats avec des tiers. Les instantanés de caméra capturés pendant la surveillance Fair Play sont utilisés uniquement pour la vérification d'identité et l'intégrité de la session — ils ne sont pas traités pour une identification biométrique.
Chaque évaluation Calibers.ai inclut une surveillance Fair Play basée sur caméra. Au début de la session, le système capture un instantané d'identité pour confirmer la présence du candidat. Tout au long de l'examen, il détecte en temps réel si le visage du candidat quitte le cadre, si un second visage apparaît dans le champ et si le candidat bascule vers une autre fenêtre ou application. Un rapport Fair Play est inclus avec chaque évaluation.
Calibers.ai applique un pipeline d'assurance qualité à plusieurs étapes à chaque examen : chaque question et critère d'évaluation est validé par rapport au rôle cible, au niveau d'expérience et au profil du candidat avant que le rapport ne soit généré. Comme les modèles IA peuvent faire des erreurs, chaque rapport Calibers est conçu pour être examiné et approuvé par un membre de votre équipe avant toute décision d'embauche. L'IA accélère l'évaluation — l'humain décide.
Chaque fonctionnalité de Calibers.ai doit fonctionner aussi bien en six langues — anglais, espagnol, portugais, japonais, chinois et français. Une interface complexe est difficile à traduire avec précision : les nuances se perdent, les étiquettes deviennent ambiguës et la qualité devient inégale entre les langues. En gardant le produit délibérément épuré, nous garantissons que chaque interaction est claire, chaque étiquette est traduite avec précision et l'expérience reste tout aussi soignée, quelle que soit la langue. La simplicité n'est pas une contrainte de conception — c'est le mécanisme qui nous permet de maintenir la qualité dans les six langues que nous prenons en charge.