Calibers.ai ayuda a equipos de RR. HH., reclutadores y planificadores de carrera a crear, ejecutar y analizar evaluaciones potenciadas por IA en las cuatro dimensiones del talento — habilidades técnicas/funcionales, razonamiento cognitivo, personalidad HEXACO-PI-R y conductual D/I/S/C — y entrega informes claros y listos para la dirección en minutos.
Descubre profundidad técnica, estilo cognitivo, rasgos de personalidad y perfil conductual mediante evaluaciones rigurosas y respaldadas por estándares.
Transforma cómo tu equipo publica roles, evalúa candidatos y analiza talento — un Calibre impulsa cada examen y cada informe.
Convierte cada evaluación en un informe claro y listo para la dirección — con fortalezas, brechas, recomendaciones y una conclusión definitiva.
Calibers es una plataforma de generación y evaluación de pruebas. Cada examen y evaluación es generado por IA utilizando estándares de la industria y marcos académicos, y puede ser revisado y editado por tu equipo. Nuestro agente Airelia-1 guía a cada candidato a través de la prueba — combinando diálogo abierto con formularios estructurados de opción múltiple — mientras una canalización de control de calidad garantiza que cada pregunta y criterio de evaluación refleje el rol objetivo, el nivel de expertise y el perfil del candidato. Todos los tipos de examen incluyen Monitoreo de Juego Limpio basado en cámara, que captura una foto de identidad y detecta distracciones en tiempo real.
Chat adaptativo con un examinador de IA. Combina preguntas abiertas y de opción múltiple, calificadas por precisión, profundidad y razonamiento — no por palabras memorizadas.
Resolución pura de problemas — lógica, reconocimiento de patrones, razonamiento abstracto, inferencia verbal y numérica. Mide cómo piensa una persona, independientemente de su conocimiento previo.
HEXACO-PI-R es el modelo de personalidad científicamente más riguroso disponible para RR. HH. hoy. El modelo HEXACO-PI-R de seis factores — Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversión, Amabilidad, Meticulosidad, Apertura — puntuado en el servidor con rigor psicométrico.
Veinte bloques de elección forzada revelan las tendencias conductuales primarias, secundarias, de apoyo y suprimidas del candidato — cómo actúa realmente bajo presión real.
Describe el conjunto de habilidades, seniority y responsabilidades. Calibers lo usa para generar cada examen y evaluación.
Invita a candidatos por correo con un enlace mágico seguro y de un solo uso. No necesitan cuenta.
El examinador se adapta en tiempo real, en el idioma del candidato, con monitoreo de juego limpio en segundo plano.
Un PDF estructurado y listo para la dirección, con fortalezas, brechas, recomendaciones y un veredicto claro de alineación.
Cada conversación se adapta al rol, al candidato y al idioma. Sin bancos de preguntas estáticos.
Los candidatos dan su consentimiento antes de comenzar. Monitoreamos el foco, la actividad de ventanas y la presencia facial mediante capturas periódicas — cumplimiento efectivo de la integridad sin grabación continua de video.
Exámenes e informes en English, Español, Français, Português, Deutsch, Italiano, Nederlands, 中文, 日本語 y العربية — elegido por candidato y sesión.
No es una hoja de puntajes — un análisis narrativo y multisección con una conclusión clara sobre la que tu equipo directivo puede actuar.
Compara un pool completo de candidatos — CVs, resultados de exámenes o una síntesis integral — en un solo informe.
Cada Calibre es tuyo para ajustar — modifica preguntas, configuración o puntuación hasta el momento en que lo compartes con un candidato.
Activa las tareas que tu equipo planea utilizar y ajusta las cantidades — tu consumo mensual estimado de créditos se actualizará en tiempo real.
Selecciona al menos una tarea para ver tu estimación.
* Esta es solo una aproximación y las cantidades reales pueden variar.
Para usar nuestra plataforma necesitas comprar y mantener créditos de IA. Puedes suscribirte para obtener créditos mensuales o comprar un paquete de pago por uso que vence en 90 días. Úsalos en evaluaciones, informes, cribado de CV o análisis de pool — sin costos por usuario, sin sorpresas. Sin compromiso, cancela cuando quieras.
Solo por tiempo limitado, obtén un Super Pack de créditos que te dará el estatus de Cuenta Privilegiada más 500 créditos de IA que nunca caducan, y acceso abierto sin necesidad de mantener un saldo mínimo. Además, como Usuario Privilegiado, tus sugerencias de funciones tienen prioridad en nuestra hoja de ruta de desarrollo. Úsalo solo o combínalo con cualquier plan de suscripción cuando quieras.
1. Los créditos se consumen por tarea. El número real de evaluaciones depende de la combinación de exámenes, informes y análisis de pool que utilices.
2. Los precios mostrados no incluyen impuestos aplicables. Los impuestos sobre ventas se añadirán en el pago.
3. Los créditos de los planes mensuales se renuevan al inicio de cada ciclo de facturación. Los créditos no utilizados no se acumulan.
4. Los precios y planes están sujetos a cambios a discreción de Airelia.
Regístrate ahora y recibe 50 créditos como regalo de bienvenida a nuestra plataforma — suficiente para generar ~50 posts para redes, ~10 tests, ~5 evaluaciones completas de candidatos, revisar CVs, ejecutar análisis de pools y más.
Calibers.ai es la forma más rápida de incorporar IA a tu flujo de contratación, sin configuración técnica. Crea un Caliber (tu perfil de puesto), comparte el enlace con el candidato y recibe un informe completo generado por IA en minutos. Los equipos de RR. HH. están operando el mismo día en que se registran.
Calibers.ai no se limita a los procesos de selección liderados por empleadores. Puedes crear una autoevaluación para medir tus propias habilidades técnicas, razonamiento cognitivo, perfil de personalidad o estilo conductual — útil para la planificación de carrera, el desarrollo profesional o para ganar autoconocimiento antes de una búsqueda de empleo.
Puedes encontrar más información en este artículo →Calibers.ai cubre cuatro dimensiones del talento en una sola plataforma: habilidades técnicas y funcionales (conocimientos específicos del rol, resolución de problemas y habilidades técnicas o de desarrollo), evaluación cognitiva (razonamiento lógico, aptitud numérica y comprensión verbal), personalidad HEXACO-PI-R (un modelo de 6 factores científicamente validado) y estilo conductual D/I/S/C. Las cuatro pueden combinarse en una sola sesión de examen.
Sí. El idioma del examen y el idioma del informe se configuran de forma independiente. Un candidato puede realizar su evaluación en español mientras el responsable de selección recibe el informe en inglés — ideal para equipos multinacionales que evalúan candidatos en distintos países. Actualmente se admiten diez idiomas.
Los dos marcos de personalidad y conducta más confiables para los equipos de RR. HH. profesionales son HEXACO-PI-R y D/I/S/C — uno mide quién es fundamentalmente una persona, el otro mapea cómo se comporta y comunica de forma natural en el trabajo. HEXACO-PI-R es un modelo científico de seis factores respaldado por décadas de investigación revisada por pares. A diferencia de alternativas populares como Myers-Briggs o los tests genéricos de los Cinco Grandes, HEXACO-PI-R incluye la Honestidad-Humildad como dimensión independiente: el predictor individual más sólido del comportamiento contraproducente en el trabajo. D/I/S/C mapea el estilo conductual en cuatro dimensiones — Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad — y es ampliamente utilizado para predecir la dinámica de equipos, el ajuste comunicacional y el potencial de liderazgo. Calibers.ai puede realizar ambos cuando tu proceso lo requiera — junto con evaluación de habilidades técnicas y cognitivas — dándole a RR. HH. una imagen completa y multidimensional de cada candidato en un solo informe.
HEXACO-PI-R es el modelo de personalidad científicamente más riguroso disponible para RR. HH. hoy — mide seis factores respaldados por décadas de investigación transcultural, incluyendo la Honestidad-Humildad, que ningún otro modelo importante (incluido el Big Five) captura como dimensión independiente. Ese factor por sí solo es el predictor más sólido de comportamientos contraproducentes en el trabajo, como el robo, el engaño y la manipulación. En conjunto, las seis dimensiones HEXACO-PI-R predicen el desempeño laboral, el encaje en el equipo y la conducta ética mejor que Myers-Briggs o DISC por separado — y a diferencia de ellos, HEXACO-PI-R es revisado por pares, no propietario. Para RR. HH., eso significa decisiones de contratación basadas en la ciencia, no en la intuición.
En minutos después de que el candidato complete su sesión, Calibers.ai genera un informe ejecutivo completo que cubre todas las dimensiones evaluadas — fortalezas, brechas identificadas, perfiles conductual y de personalidad, y una recomendación clara de contratación. Los informes están disponibles directamente en la plataforma y pueden ser revisados, anotados y compartidos por tu equipo.
LeetCode y CoderPad destacan en una cosa: comprobar si un desarrollador puede resolver puzzles algorítmicos bajo presión de tiempo — una señal válida pero limitada que solo aplica a roles de ingeniería. Calibers.ai está diseñado para cualquier rol y cada dimensión del talento. La evaluación técnica genera preguntas personalizadas por IA ajustadas al puesto específico, nivel de experiencia y contexto de la empresa, en lugar de recurrir a un banco fijo de problemas, lo que dificulta mucho prepararse de antemano. Más allá de las habilidades técnicas, Calibers añade razonamiento cognitivo, personalidad HEXACO-PI-R y evaluación conductual D/I/S/C en la misma sesión, y entrega un informe narrativo ejecutivo completo con fortalezas, brechas y una recomendación clara. Obtienes una imagen completa del candidato — no solo si puede invertir una lista enlazada.
Sí. Todos los datos de los candidatos están cifrados en tránsito y en reposo. Calibers.ai no comparte información de los candidatos con terceros. Las capturas de cámara durante el monitoreo de Fair Play se utilizan únicamente para verificar la identidad y la integridad de la sesión — no se procesan para identificación biométrica.
Cada evaluación de Calibers.ai incluye monitoreo de Fair Play basado en cámara. Al inicio de la sesión, el sistema captura una foto de identidad para verificar la presencia del candidato. Durante el examen, detecta en tiempo real si el rostro abandona el encuadre, si aparece un segundo rostro y si el candidato cambia a otra ventana o aplicación. Se incluye un informe de Fair Play con cada evaluación.
Calibers.ai aplica un proceso de control de calidad en múltiples etapas a cada examen: cada pregunta y criterio de evaluación se valida en función del puesto objetivo, el nivel de experiencia y el perfil del candidato antes de generar el informe. Dado que los modelos de IA pueden cometer errores, cada informe de Calibers está diseñado para ser revisado y aprobado por un miembro de tu equipo antes de tomar cualquier decisión de contratación. La IA acelera la evaluación — las personas toman la decisión.
Cada función de Calibers.ai debe funcionar igual de bien en cinco idiomas: inglés, español, portugués, japonés y chino. Una interfaz compleja es difícil de traducir con precisión: el matiz se pierde, las etiquetas se vuelven ambiguas y la calidad se vuelve desigual entre idiomas. Al mantener el producto deliberadamente compacto, garantizamos que cada interacción sea clara, cada etiqueta se traduzca con precisión y la experiencia sea igualmente cuidada sin importar el idioma. La simplicidad no es una restricción de diseño, sino el mecanismo que nos permite mantener la calidad en los cinco idiomas que soportamos.