Guía de la Plataforma

Qué es Calibers.ai

Calibers.ai es una plataforma de evaluación de talento construida sobre una premisa simple: las decisiones de contratación deben basarse en evidencia obtenida siguiendo un marco académico revisado por pares, y no en la intuición. Y la plataforma para ejecutar esa premisa debe ser lo más simple y fácil de usar posible, porque a medida que crece el número de candidatos, las evaluaciones no deberían ser un cuello de botella, para que los reclutadores tengan más tiempo de conocer al ser humano detrás del CV.

La plataforma se organiza en torno a cuatro funcionalidades centrales que, en conjunto, forman un flujo completo de evaluación de contratación:

◆ 1. Precalificación de CV — Sube el CV de un candidato y la plataforma lo evalúa contra tu Calibre en siete dominios estructurados: Conocimiento, Experiencia, Educación, Logros, Trayectoria Profesional, Señales de Carácter y Señales de Riesgo. Cada dominio se puntúa de 0 a 100 y se combina en un único Score de CV usando pesos configurables. El resultado es una lectura objetiva y estructurada del perfil del candidato frente a lo que el puesto realmente requiere — disponible en segundos y aplicada de forma consistente a cada candidato.

◆ 2. Generación de Pruebas — Una vez definido un Calibre, la IA genera evaluaciones específicas para el puesto en hasta cuatro dimensiones: conocimiento funcional, razonamiento cognitivo, personalidad (IPIP-HEXACO) y estilo conductual (D/I/S/C). Las pruebas se crean a partir de los requisitos del Calibre — sin banco de preguntas, sin diseño manual, sin proveedores externos. Una prueba que tradicionalmente tardaría semanas en encargarse está lista en menos de un minuto.

◆ 3. Ejecución de Pruebas — Cada prueba generada se asigna a un candidato y se entrega como un enlace único y seguro. El candidato no necesita una cuenta. La prueba se realiza en un entorno supervisado por cámara, es administrada por IA en un formato conversacional (para las pruebas funcionales y cognitivas) y no puede pausarse ni reutilizarse. La experiencia del candidato es profesional y enfocada; la participación del equipo de RRHH durante esta fase es nula.

◆ 4. Informes para la Toma de Decisiones — En el momento en que un candidato envía su evaluación, la plataforma genera automáticamente un informe escrito completo. Los informes incluyen desglose de puntuaciones, fortalezas, áreas de mejora y un resumen ejecutivo con recomendación de contratación — redactado en el idioma que elijas, independientemente del idioma en que se realizó la prueba. Los resultados alimentan un Match Score que combina el CV y todas las evaluaciones completadas en un único número de adecuación al Calibre, para comparar candidatos fácilmente.

Además, cualquier Calibre puede generar contenido de reclutamiento — una publicación tipo LinkedIn con gancho y una descripción de puesto completa y estructurada — con un solo clic y un costo bajo en créditos. Ver la sección Calibres para más detalles.

El Concepto Central: El Calibre

Todo en la plataforma fluye desde un concepto — el Calibre.

Un Calibre es tu definición de la persona ideal para un puesto específico. No se trata de ningún candidato en particular; es el perfil aspiracional hacia el que estás contratando. Describes el título del puesto, las responsabilidades, los conocimientos y habilidades que necesitas y los rasgos conductuales que importan. Esa descripción se convierte en el motor de todo lo demás: la IA lee tu Calibre y lo usa para generar pruebas, precalificar CVs, redactar ofertas de empleo y producir informes de evaluación — todo adaptado a ese puesto específico.

Esto significa que el trabajo más importante que harás en la plataforma es escribir un buen Calibre. Un Calibre con responsabilidades claras y detalladas y una sección de conocimiento requerido específica produce pruebas más precisas, scores de CV más exactos e informes más relevantes. Un Calibre vago produce resultados genéricos. La IA solo es tan específica como la información que le proporcionas.

Una vez que existe un Calibre, desplegarlo es rápido. Generar una prueba toma segundos. Asignarla a un candidato toma unos pocos clics. Un candidato puede recibir un enlace de evaluación, completar la prueba y tener un informe completo en tu panel — todo el mismo día.

Cómo Está Organizado el Panel

El panel de RRHH es una sola página con una franja de pestañas horizontal — no una barra lateral. Al entrar, llegas a una pantalla de inicio con cuatro tarjetas grandes numeradas dispuestas como un flujo de trabajo:

Calibres — Define el conjunto de habilidades y el perfil de conocimiento que quieres evaluar.
Candidatos — Agrega y precalifica a las personas que estás evaluando.
Pruebas — Genera evaluaciones específicas para el puesto.
Pools — Agrupa candidatos para compararlos contra un Calibre.

Al hacer clic en una tarjeta saltas a esa sección. Una vez dentro, las mismas cuatro áreas aparecen como una franja de pestañas en la parte superior — Calibres · Candidatos · Pruebas · Pools — y puedes cambiar libremente entre ellas. Un botón Inicio (a la izquierda de las pestañas) te devuelve a la pantalla de inicio en cualquier momento.

La barra de navegación superior (encima del panel) es aparte: contiene Docs, Ayuda, Ajustes (cuenta), Compartir/referidos y Cerrar sesión — no las cuatro áreas de trabajo.

Los Cinco Flujos de Trabajo Principales

Estas son las cinco tareas que realizarás con más frecuencia. Cada una es una ruta de clics exacta y verificada. El resto de la guía profundiza en cada área.

1. Crear un Calibre

Abre la pestaña Calibres.
En la subpestaña Mis calibres, haz clic en + Nuevo Calibre (arriba a la derecha).
En el modal Nuevo Calibre, en la pestaña Perfil, completa:

- Nombre del Calibre

- Responsabilidades

- Conocimiento Requerido

Haz clic en Guardar Calibre.

Eso es lo mínimo. Puedes refinar los pesos de precalificación y de puntuación después, en las otras pestañas del modal (ver Calibres).

2. Precalificar o Ingestar Candidatos (CV)

Abre la pestaña Candidatos.
En la barra de herramientas, usa el control Ingestar / Precalificar:

- Ingestar (predeterminado) — extrae los datos del candidato del CV, sin puntuación.

- Precalificar — haz clic para además puntuar el CV contra un Calibre.

Arrastra archivos de CV a "Arrastra aquí los CVs de tus candidatos, o haz clic para agregar manualmente" (PDF, Word o imagen; se permiten varios archivos).
Se abre un modal de configuración:

- Modo Precalificar → Configuración de Precalificación: elige el Calibre contra el cual precalificar, el idioma del informe y cómo tratar los duplicados (Omitir o Actualizar).

- Modo Ingestar → una confirmación de que los candidatos se agregarán sin un score de alineación de CV.

Haz clic en Continuar. Aparece una confirmación de créditos mostrando el costo exacto — haz clic en Sí, continuar.
Al terminar, un resumen final lista cada candidato con un estado (Agregado / Actualizado / Omitido / Error) y, si se precalificó, un Score CV.

También puedes crear un candidato manualmente con + Nuevo Candidato y escribir sus datos.

3. Generar una Prueba

> Las pruebas no se generan desde dentro de un Calibre. No existe una "pestaña de Pruebas" dentro de un Calibre. La generación de pruebas vive en la pestaña principal Pruebas.

Abre la pestaña Pruebas.
Quédate en la subpestaña Mis pruebas (la predeterminada).
Haz clic en + Nueva Prueba (arriba a la derecha).
En el modal Generar Prueba con IA, elige:

- Tipo de Prueba — Técnica, Cognitiva, Personalidad o Comportamiento.

- Calibre — el puesto para el que es esta prueba (requerido para Técnica y Cognitiva; no se usa para Personalidad ni Comportamiento).

- Idioma de la Prueba — el idioma en que el candidato realiza la prueba.

- Más opciones según el tipo (nivel, número de preguntas, enfoque/duración — ver Pruebas).

Haz clic en Generar. La generación toma desde unos segundos hasta un minuto. Al completarse verás "Created: <título>" y la nueva prueba aparece en la lista Mis pruebas, lista para asignarse a tantos candidatos como quieras.

4. Asignar una Prueba a un Candidato

Abre la pestaña Candidatos y haz clic en un candidato para abrir su panel.
Ve a la subpestaña Pruebas del candidato.
En la sección Asignar Prueba, elige una prueba en Asignar una prueba:. (El campo Idioma de la Prueba es de solo lectura — refleja el idioma de la propia prueba. El Idioma del Informe lo defines tú y es totalmente independiente del idioma de la prueba.)
Haz clic en Asignar Prueba.
Se abre la ventana Enviar evaluación por email. Puedes:

- Enviar email — la plataforma envía el enlace seguro al candidato, o

- Lo comparto yo mismo — cierra la ventana y copia el enlace tú mismo.

Para copiar el enlace manualmente después: en la subpestaña Pruebas del candidato, cada sesión asignada tiene un botón Enlace (muestra ¡Copiado! al hacer clic).

También puedes asignar al momento de crear (el modal + Nuevo Candidato tiene un desplegable Asignar una prueba:), o desde la pestaña Pruebas: en la fila de una prueba haz clic en Asignar, luego en Asignar Prueba, y busca al candidato por nombre o ID de Candidato. Si ningún candidato coincide, puedes agregarlo (nombre y apellido) ahí mismo — sin salir de la ventana.

5. Organizar Candidatos en Pools

Abre la pestaña Pools y haz clic en + Nuevo Pool.
En el modal Nuevo Pool, ingresa un Nombre del Pool, opcionalmente asocia un Calibre y elige un Color. Haz clic en Crear Pool.
Abre el pool y usa la pestaña Miembros para agregar candidatos de dos formas:

- Busca un candidato existente y haz clic en Agregar al Pool, o

- Suelta un CV en la zona de carga del propio pool — el candidato se crea y se agrega al pool automáticamente (y se precalifica contra el Calibre del pool si el modo Precalificar está activo).

También puedes activar la pertenencia de un candidato a cualquier pool desde su propio panel, en la pestaña Pools (una lista de verificación de todos los pools).

Cuando un pool tiene un Calibre asociado, su tabla de Miembros muestra el Match Score de cada candidato, ordenable, para que puedas clasificar al grupo frente al puesto.

Calibres

Qué es un Calibre: el perfil de un puesto — tu definición del candidato ideal para una posición. Impulsa la generación de pruebas, la precalificación de CV, la generación de ofertas de empleo y los informes. Un Calibre describe un puesto; muchos candidatos se evalúan contra el mismo Calibre.

Dónde vive: la pestaña Calibres, que tiene dos subpestañas — Mis calibres (tus puestos) y Biblioteca de calibres (plantillas iniciales que puedes copiar).

Crear y editar: + Nuevo Calibre abre el modal Nuevo Calibre; hacer clic en una fila existente lo abre como Editar Calibre. Guardar es Guardar Calibre al crear, y Guardar Cambios al editar. Un botón Eliminar aparece al editar.

Las cuatro pestañas dentro de un Calibre:

Pestaña	Para qué sirve
Perfil	La definición central: Nombre del Calibre, Responsabilidades, Conocimiento Requerido. Estas tres impulsan todo lo que la IA produce para el puesto.
Ajustes de Evaluación	Los siete pesos de dominio del CV — cuánto cuenta cada dominio de precalificación en el Score CV (ver Pesos). Incluye un botón AI Auto Tuning que sugiere niveles de peso a partir del contenido de tu Calibre (consume créditos).
Ponderación de Evaluación	Los pesos de las dimensiones de evaluación — cuánto cuentan CV, Técnica, Cognitiva, Personalidad y Comportamiento en el Match Score (ver Pesos).
Alineación de Candidatos	(Solo al editar.) Una tabla puntuada de cada candidato evaluado contra este Calibre — Match, CV y puntuaciones por prueba, lado a lado.

> Nota: en la interfaz en español, la pestaña que guarda los pesos de precalificación de CV se llama Ajustes de Evaluación, y la que guarda los pesos del Match Score se llama Ponderación de Evaluación. Ambas usan la palabra "Evaluación"; guíate por la primera palabra (Ajustes vs Ponderación).

Dominios de precalificación: cuando precalificas un CV contra un Calibre, la IA puntúa al candidato en siete dominios, cada uno de 0 a 100:

Dominio	Qué mide
Conocimiento	Dominio de la materia y conocimiento técnico que coincide con el puesto
Experiencia	Profundidad y relevancia del historial laboral en posiciones similares
Educación	Formación académica, títulos, certificaciones y capacitación relevantes
Logros	Resultados concretos, métricas de impacto y logros notables
Trayectoria Profesional	Si la carrera muestra un crecimiento progresivo hacia este tipo de puesto
Señales de Carácter	Habilidades blandas, indicadores de liderazgo, ética de trabajo y valores visibles en el CV
Señales de Riesgo	Preocupaciones — vacíos, cambios de empleo muy frecuentes, inconsistencias. Se puntúa de forma inversa: 100 = sin riesgo detectado; más bajo = más preocupaciones

Generar contenido de reclutamiento: en la pestaña Perfil, el botón Generar Social Post (consume créditos) lee el título, las responsabilidades y el conocimiento requerido del Calibre y produce dos piezas de contenido en el idioma del propio Calibre:

Una publicación corta con gancho (estilo LinkedIn) que abre con una frase que capta la atención en lugar de un "estamos contratando" estándar.
Una descripción de puesto completa y estructurada con secciones para Resumen del Puesto, Responsabilidades, Requisitos, Ubicación y Modalidad de Trabajo, y Cómo Aplicar. Se usan marcadores (por ejemplo, {{Ubicación}}, {{correo}}) para cualquier dato no presente en el Calibre.

Puedes copiar o editar cualquiera de las dos piezas antes de usarla.

Biblioteca de calibres: la subpestaña Biblioteca de calibres (junto a Mis calibres) contiene un conjunto curado de Calibres de ejemplo listos para usar, publicados por Calibers.ai, que puedes explorar y Copiar a mis calibres para usar o adaptar como punto de partida. Las cuentas nuevas se inicializan con Calibres de muestra — y Pruebas de muestra — en el idioma de la cuenta al registrarse. La pestaña Pruebas tiene su propia subpestaña Biblioteca de pruebas que funciona igual para pruebas listas para usar.

Candidatos

Qué es un candidato: una persona que está siendo evaluada. Cada candidato se identifica con un ID de Candidato único (por ejemplo C-20260720-001), asignado automáticamente al crearlo — es el identificador del candidato en la plataforma. También tiene un nombre, un email opcional, un CV opcional y puntuaciones acumuladas de la precalificación de CV y las pruebas. El email solo se necesita cuando quieres que la plataforma envíe el enlace de la prueba por ti; de lo contrario, puedes copiar y compartir el enlace tú mismo.

Dónde viven: la pestaña Candidatos. Hacer clic en un candidato abre un panel con subpestañas: Calibres (scores por Calibre — pestaña por defecto), Analizador (puntuación con IA contra un Calibre — CV, Personalidad y Conducta), Información Personal, Pools (activar/desactivar pertenencia a pools) y Pruebas (asignar y seguir sesiones).

Crear un candidato:

Manualmente — + Nuevo Candidato abre el modal Nuevo Candidato (nombre, apellido, email opcional, profesión, teléfono, idioma del CV y más). Solo el nombre y el apellido son obligatorios. También puedes asignar una prueba allí mismo con el desplegable Asignar una prueba:, y agregar el candidato a pools con la lista de verificación Pools. Envía con Agregar Candidato.
Desde un CV — suelta uno o más archivos en la zona de carga de Candidatos; la IA extrae nombre, datos de contacto y experiencia. Ver Flujo 2.

Ingestar vs Precalificar:

Ingestar — extrae datos estructurados del CV. Consume créditos, y una imagen o un PDF escaneado consume más, porque primero hay que leerlo con OCR.
Precalificar — además puntúa el CV contra un Calibre elegido en los siete dominios y redacta un informe, con un costo adicional sobre el de la ingesta. Eliges el Calibre y el idioma del informe en el modal Configuración de Precalificación.

Manejo de archivos y privacidad: los archivos originales de CV no se almacenan. La plataforma extrae el texto y lo procesa con IA — hasta 7.000 caracteres por archivo (más del doble de la longitud de un CV promedio); los CVs extremadamente largos pueden truncarse. Los formatos aceptados son PDF, Word e imagen.

Manejo de duplicados: cuando el email de un CV ya coincide con un candidato existente, eliges Omitir (dejar el registro existente) o Actualizar (sobrescribirlo con los nuevos datos). En cargas por lote esto se define una vez en el modal de configuración; para un único CV en conflicto se te pedirá Seguir editando vs Actualizar candidato existente. No hay una opción separada de "fusionar" ni de "crear una segunda copia" — las dos opciones son omitir o actualizar. La detección de duplicados se basa en el email, por lo que los candidatos agregados sin email no pueden deduplicarse automáticamente — cada uno de esos CV crea un nuevo registro de candidato.

Dónde aparecen los Scores CV: en la columna Calibres de la tabla de Candidatos, como una insignia con la forma Nombre del Calibre · 82%, coloreada según el score. Un candidato precalificado contra varios Calibres muestra una insignia por Calibre, ya que cada score es relativo a ese Calibre.

Repuntuar: puedes repuntuar cualquier candidato existente contra un Calibre en cualquier momento desde la pestaña Analizador del panel del candidato → sección Puntuación (el botón Puntuar CV). Una repuntuación nunca vuelve a ejecutar OCR, así que cuesta menos que puntuar un CV escaneado recién subido.

Pruebas

Qué son las pruebas: evaluaciones entregadas a un candidato mediante un enlace seguro. Los resultados alimentan el Match Score del candidato. Una prueba generada se guarda como un elemento reutilizable en la pestaña Pruebas → subpestaña Mis pruebas; puedes asignar la misma prueba a tantos candidatos como quieras.

Dónde viven las pruebas: la pestaña principal Pruebas tiene tres subpestañas — Mis pruebas (pruebas que has generado), Pruebas asignadas (sesiones entregadas a candidatos) y Biblioteca de pruebas.

Generar una prueba

Haz clic en + Nueva Prueba en Mis pruebas para abrir el modal Generar Prueba con IA. Los campos que se muestran dependen del Tipo de Prueba:

Campo	Cuándo aparece	Opciones
Tipo de Prueba	Siempre	Técnica · Cognitiva · Personalidad · Comportamiento
Enfoque del Test	Solo Técnica	Conocimiento Operacional · Enfocado en Desarrollo
Calibre	Técnica y Cognitiva (requerido); deshabilitado para Personalidad/Comportamiento	Tus Calibres existentes
Nivel	Solo Técnica (deshabilitado para Cognitiva/Personalidad/Comportamiento)	Junior · Mid · Senior
Número de Preguntas	Oculto para Comportamiento	Técnica: 10/15/20/30 · Cognitiva: 20/30/40 · Personalidad: 60 o 96
Duración del Test	Solo Técnica "Enfocado en Desarrollo"	30–240 minutos
Idioma de la Prueba	Siempre	El idioma en que el candidato la realiza

Haz clic en Generar. Al completarse verás "Created: <título>" y la prueba aparece en Mis pruebas. Cada fila de prueba ofrece Asignar (asignar candidatos o ver asignados), YAML (inspeccionar), Duplicar y Eliminar (solo cuando no tiene sesiones activas).

Los cuatro tipos de prueba

Técnica (también llamada Funcional) — una prueba basada en habilidades adaptada al puesto. Técnica y Funcional nombran el mismo tipo de prueba; qué palabra encaja es solo cuestión del puesto. Técnica es el término natural para puestos operativos y prácticos — ingeniería, desarrollo de software, TI. Funcional describe mejor los puestos basados en conocimiento en áreas como finanzas, contabilidad o administración. En la plataforma, el tipo de prueba se etiqueta como Técnica al generarla, y su informe puntúa esta dimensión como Conocimiento Técnico / Funcional. Las preguntas se generan a partir de las responsabilidades y el conocimiento requerido del Calibre. Es administrada por IA en un formato conversacional: un examinador virtual presenta las preguntas una a una y el candidato escribe sus respuestas (una mezcla de preguntas abiertas y de opción múltiple). El Nivel ajusta la profundidad: una prueba de nivel senior explora el pensamiento arquitectónico y los casos límite; una de nivel junior se centra en los fundamentos. Para las pruebas Técnicas también eliges un Enfoque del Test: Conocimiento Operacional evalúa las herramientas, frameworks y tecnologías nombrados en el Calibre mediante una conversación conducida por IA con tipos de pregunta mixtos; Enfocado en Desarrollo entrega desafíos algorítmicos independientes del lenguaje, balanceados por dificultad y ajustados a una Duración del Test que tú defines.

Cognitiva — una evaluación de razonamiento independiente del dominio. Mide cómo piensa una persona, no lo que sabe — deducción lógica, secuencias, analogías, razonamiento espacial, transformaciones de patrones. Todo de opción múltiple, con una única respuesta correcta. Su estructura es la misma independientemente del Calibre, lo que la convierte en una medida limpia e imparcial de la aptitud. Úsala cuando el razonamiento puro importa — puestos analíticos, entornos de aprendizaje rápido, trabajo con problemas nuevos.

Personalidad (IPIP-HEXACO) — una encuesta psicométrica validada que mide rasgos de personalidad estables en seis dimensiones, puntuados frente a normas poblacionales publicadas. Disponible en 60 preguntas (~20 min) o 96 preguntas (~30 min). IPIP-HEXACO te dice quién es fundamentalmente la persona.

Factor	Letra	Qué captura
Honestidad-Humildad	H	Sinceridad, equidad, modestia, resistencia al comportamiento egoísta
Emocionalidad	E	Sensibilidad emocional, empatía, necesidad de apoyo, respuesta al estrés
eXtraversión	X	Confianza social, energía, entusiasmo
Amabilidad	A	Perdón, paciencia, flexibilidad, manejo de conflictos
Conciencia	C	Organización, diligencia, minuciosidad, decisiones deliberadas
Apertura a la Experiencia	O	Curiosidad, creatividad, comodidad con ideas no convencionales

60 vs 96 preguntas: ambas versiones miden los mismos seis factores. La versión de 96 preguntas simplemente mide cada uno con más ítems, lo que hace que los scores sean más fiables. Elige 96 cuando la precisión importa más, y 60 cuando quieras acortar el tiempo que le dedica el candidato. Cómo se leen los scores: cada factor se puntúa en una escala de 1 a 5 y luego se compara con normas poblacionales publicadas (Ashton, Lee y Goldberg, 2007), de modo que el informe no solo te da el score bruto, sino si está por encima, por debajo o cerca del promedio de la población general.

Comportamiento (D/I/S/C) — una evaluación de elección forzada sobre cómo prefiere operar una persona en el trabajo — su estilo conductual, a diferencia de los rasgos estables de IPIP-HEXACO. A lo largo de 20 bloques, el candidato ve cuatro afirmaciones (una por estilo) y elige cuál se parece más y cuál menos a él — un formato que revela preferencias naturales en lugar de una autoimagen socialmente deseable.

Estilo	Letra	Qué captura
Dominancia	D	Asertividad, dirección, orientación a resultados
Influencia	I	Sociabilidad, entusiasmo, persuasión, orientación a las personas
Estabilidad	S	Paciencia, fiabilidad, colaboración, ritmo consistente
Concienciación	C	Precisión, enfoque analítico, adherencia a estándares de calidad

El informe luego clasifica cada uno de los cuatro estilos según qué tan fuertemente el candidato lo seleccionó o evitó a lo largo de los bloques (neto Más-menos-Menos):

Clasificación	Qué significa
Primario	Mayor score neto — la tendencia conductual dominante del candidato
Secundario	El segundo más alto — un estilo de apoyo fuerte
De Apoyo	El tercero más alto — presente pero no dominante
Suprimido	El más bajo — el estilo del que el candidato más se aleja

Los resultados DISC son relativos dentro del candidato — clasifican sus cuatro estilos entre sí, no contra una población. Ningún perfil es universalmente "bueno" o "malo".

IPIP-HEXACO vs D/I/S/C — ¿cuál usar? IPIP-HEXACO mide rasgos estables frente a normas poblacionales y es mejor para predecir ajuste a largo plazo, integridad y rendimiento. DISC mide el estilo conductual frente a los propios otros estilos del candidato y es mejor para entender la comunicación y el enfoque de trabajo diario. Para la imagen más completa, ejecuta ambas.

Una prueba = un idioma. Una prueba se genera en un solo idioma. Para ofrecer la misma evaluación en otro idioma, genera una nueva prueba en ese idioma.

Asignar una prueba y la experiencia de examen

Ver el Flujo 4 arriba para los pasos exactos. Puntos clave:

El Idioma del Informe se elige al asignar, no al generar, y es independiente del idioma de la prueba. Para cambiar el idioma de un informe, desasigna y vuelve a asignar con el Idioma del Informe correcto.
Asignar reserva el costo de finalización de la prueba de tu saldo, para garantizar que el candidato pueda terminar y ser puntuado (ver Créditos → Reserva de créditos).
El candidato abre un entorno seguro y supervisado mediante el enlace — sin inicio de sesión. La cámara monitorea la sesión; la prueba no puede pausarse, reanudarse ni reutilizarse. El enlace expira una vez usado o cuando la sesión agota el tiempo.
Gestionar una sesión (desde la subpestaña Pruebas del candidato, o la subpestaña Pruebas asignadas): Enlace (copiar), Informe (ver cuando esté disponible), Desasignar / Eliminar (eliminar una sesión borra permanentemente cualquier informe generado — se te pedirá confirmación).

Informes

Cuando un candidato envía, la plataforma genera automáticamente un informe escrito en el Idioma del Informe que elegiste (independiente del idioma de la prueba). Los informes pueden verse en el panel y descargarse como PDF. Todo informe cierra con un Resumen Ejecutivo y un veredicto general — Alineado / Parcialmente Alineado / No Alineado.

Qué contiene cada informe:

Técnica — una tabla de Resumen de Puntuación por pregunta (tema, tipo, score, justificación) con un total; luego secciones narrativas de Conocimiento Técnico / Funcional, Comunicación (qué tan claramente expresó su razonamiento en respuestas abiertas), Resolución de Problemas, Fortalezas y Áreas de Mejora, cada una referenciando respuestas reales; luego el Resumen Ejecutivo y el veredicto. (Son evaluaciones de contratación, no informes de coaching — las áreas débiles se nombran, no se prescriben soluciones.)
Cognitiva — la misma tabla de Resumen de Puntuación, luego Desglose por Categoría de Razonamiento, Enfoque de Resolución de Problemas, Fortalezas, Áreas de Mejora y el Resumen Ejecutivo. Centrada en la calidad del razonamiento más que en el conocimiento del dominio.
Personalidad (IPIP-HEXACO) — un Resumen de Factores, luego una sección por factor, cada una con dos partes: una interpretación pura del score en contexto laboral, seguida de una comparación con la población general (por encima / por debajo / cerca del promedio). Una sección de Patrones entre Factores y el Resumen Ejecutivo la cierran, destacando los factores que se ubican notablemente fuera del promedio poblacional.
Comportamiento (D/I/S/C) — una tabla de factores (conteos Más / Menos / Neto y la etiqueta Primario/Secundario/De Apoyo/Suprimido por estilo), una interpretación por estilo de lo que el patrón significa para el enfoque de trabajo del candidato, Fortalezas, Áreas de Mejora y el Resumen Ejecutivo.

Pools

Qué es un pool: una colección de candidatos agrupados para un contexto de evaluación. Un pool puede vincularse a un Calibre; esa asociación es opcional, pero es lo que permite al pool clasificar a sus miembros por Match Score.

Dónde viven: la pestaña Pools — una tabla con Nombre / Calibre / Miembros / Creado, más un buscador y un filtro por Calibre. Hacer clic en un pool abre su panel en la pestaña Miembros.

Crear un pool: + Nuevo Pool → modal Nuevo Pool → ingresa Nombre del Pool, opcionalmente selecciona un Calibre, elige un Color y luego Crear Pool.

Agregar candidatos (tres formas):

En la pestaña Miembros del pool, busca un candidato existente y haz clic en Agregar al Pool.
En la pestaña Miembros del pool, suelta un CV en su zona de carga — el candidato se crea y se agrega, y se precalifica contra el Calibre del pool si el modo Precalificar está activo.
Desde el propio panel de un candidato, en la pestaña Pools, marca el pool en la lista de verificación. Un candidato puede pertenecer a muchos pools a la vez.

Clasificación: cuando el pool tiene un Calibre asociado, la tabla de Miembros muestra una columna Match Score ordenable, para que puedas clasificar a todo el grupo frente al puesto. En la tabla de Candidatos, la pertenencia a pools aparece como fichas de color en la columna Pools.

Por qué el mismo candidato puede tener scores distintos en diferentes pools: su Score CV siempre es relativo a un Calibre, así que un candidato en dos pools vinculados a dos Calibres distintos puede tener dos scores distintos.

Puntuaciones (Scores)

Existen dos puntuaciones distintas para un candidato. Sirven para propósitos diferentes y se calculan de forma diferente — nunca las confundas.

Score CV

El resultado de precalificar el CV de un candidato contra un Calibre. Siempre de 0 a 100.

Cómo se calcula: la IA puntúa los siete dominios (Conocimiento, Experiencia, Educación, Logros, Trayectoria Profesional, Señales de Carácter, Señales de Riesgo), y el score final es el promedio ponderado usando los pesos de dominio de la pestaña Ajustes de Evaluación del Calibre:

Score CV = Σ(score_dominio × peso_dominio) / Σ(pesos_dominio)

Cuándo: una vez, en el momento de la precalificación. Se almacena y no cambia a menos que reprecalifiques (lo cual consume créditos).
Dónde: insignias de pool/Calibre, por ejemplo "Backend Engineer · 78%".

Match Score

La medida general de qué tan bien encaja un candidato en el puesto de principio a fin. Combina cada evaluación con resultado — precalificación de CV, Técnica, Cognitiva, Personalidad, Comportamiento — en un único número de 0 a 100.

Cómo se calcula: un promedio ponderado de los resultados disponibles, usando los pesos de dimensión de la pestaña Ponderación de Evaluación del Calibre:

Match Score = Σ(score × peso) / Σ(pesos de solo las dimensiones completadas)

Solo cuentan las dimensiones puntuadas. Si un candidato solo tiene un Score CV y un resultado Técnico, solo esos dos se promedian — las demás quedan excluidas del denominador hasta que existan. Ninguna evaluación es obligatoria.
Cómo se obtiene el score de cada dimensión — no es igual para las cuatro pruebas. Técnica y Cognitiva se puntúan automáticamente en el momento en que el candidato envía la prueba, y entran en el Match Score sin ninguna acción adicional. Personalidad y Conducta son distintas: enviar la prueba genera el informe, pero no un score de alineación con el Calibre, así que completar la prueba por sí solo no aporta nada al Match Score. Para que cualquiera de las dos cuente, ejecutas su puntuación de alineación desde la sección Analizador → Puntuación del candidato — los botones Puntuar Personalidad y Puntuar Conducta. Cada uno te pide elegir un Calibre, cuesta créditos y puntúa ese perfil contra el puesto específico. Hasta que lo ejecutes, esa dimensión queda fuera del Match Score aunque la prueba esté completada. (El motivo: un perfil IPIP-HEXACO o D/I/S/C en bruto no es "bueno" ni "malo" en sí mismo — solo se convierte en un número de alineación en relación con un puesto.)
Cuándo: en vivo, recalculado cada vez que ves al candidato — nunca se almacena. Al inicio (solo CV), el Match Score es igual al Score CV; evoluciona a medida que se puntúan más dimensiones.

	Score CV	Match Score
Qué mide	Solo el CV — antecedentes sobre el papel	CV + todas las pruebas completadas combinadas
Con qué frecuencia se actualiza	Una vez, al precalificar	En vivo, cada vez que lo ves
Alcance de Calibre	Vinculado a un Calibre	Vinculado a un Calibre
Evaluaciones faltantes	N/A	Excluidas del promedio — sin penalización

Un ejemplo resuelto

Supón que un Calibre pondera sus dimensiones CV 1.0, Técnica 0.8, Personalidad 0.4, y un candidato tiene un Score CV de 80 y un score Técnico de 60. El candidato puede haber completado ya la prueba de personalidad, pero hasta que ejecutes su puntuación de alineación en el Analizador no hay score de personalidad que incluir. Solo cuentan las dimensiones puntuadas:

Match Score = (80×1.0 + 60×0.8) / (1.0 + 0.8) = 128 / 1.8 ≈ 71

Una vez que ejecutas la alineación de personalidad en el Analizador (digamos que puntúa 90), se une al promedio:

(80×1.0 + 60×0.8 + 90×0.4) / (1.0 + 0.8 + 0.4) = 164 / 2.2 ≈ 75

El Score CV se calcula de la misma manera — un promedio ponderado, pero a través de los siete dominios de precalificación en lugar de las dimensiones de evaluación.

Pesos

Un peso controla cuánto influye una pieza de información en una puntuación. Mayor peso = más influencia. La plataforma usa pesos en dos lugares, ambos dentro del Calibre:

Pesos de dominio del CV — en la pestaña Ajustes de Evaluación del Calibre. Le indican a la plataforma cuál de los siete dominios del CV importa más para este puesto (por ejemplo, ponderar Educación alto para un puesto junior, o Logros alto para uno senior). Se definen con un deslizador por dominio del nivel 1 (menos importante) al nivel 5 (más importante) — el nivel 1 igual cuenta, nunca se ignora del todo (cada nivel se mapea a un multiplicador de 0.2 en el nivel 1 hasta 1.0 en el nivel 5). El botón AI Auto Tuning (consume créditos) sugiere un nivel para cada dominio según el contenido del Calibre; acéptalo, ajústalo o anúlalo.

Pesos de las dimensiones de evaluación — en la pestaña Ponderación de Evaluación del Calibre. Deciden cuánto contribuye cada tipo de evaluación (CV, Técnica, Cognitiva, Personalidad, Comportamiento) al Match Score. Sube el peso de una dimensión para que ese resultado influya más en la puntuación general.

Créditos

Qué son los créditos: la unidad de consumo de la plataforma. Cada operación de IA cuesta créditos. Los gastas; no los recuperas del uso normal (excepto mediante el programa de referidos).

De dónde vienen los créditos:

Plan de suscripción — una asignación mensual que se reinicia cada ciclo de facturación; los créditos de suscripción no usados no se acumulan.
Paquetes de créditos — compras únicas que se suman a tu suscripción y expiran a los 90 días.
Cuenta Privilegiada (Head Start Super Pack) — un paquete de créditos que nunca expira.

Orden de gasto: primero los créditos de suscripción, luego el paquete que expire más pronto.

Qué consume créditos — toda operación de IA lo hace. El diálogo de confirmación siempre muestra el costo exacto antes de que confirmes, así que ese diálogo, y no esta guía, es la cifra en la que debes confiar:

CVs — ingestar un CV es la operación más económica. Precalificarlo contra un Calibre añade un costo sobre eso, y un CV escaneado o en imagen añade además un cargo de OCR, porque hay que leerlo antes de poder ingestarlo.
Pruebas — generar una prueba cuesta más que una operación de CV; las pruebas cognitivas son las más costosas de generar. Finalizar una prueba (redactar el informe) se cobra aparte de generarla.
Operaciones menores — generar una publicación social, el AI Auto Tuning de pesos del CV y los análisis de pool están todos en el extremo bajo.

Reserva de créditos: cuando asignas una prueba, se reserva de inmediato el costo de finalización de esa prueba (se aparta) para garantizar que ese candidato siempre pueda completarla y ser puntuado. Los créditos reservados se apartan — tu saldo Disponibles = saldo físico − reservados. Otras operaciones solo pueden gastar créditos Disponibles. El menú de créditos desglosa Saldo / Reservados / Disponibles.

Cuando los créditos se agotan: si tu saldo Disponibles cae por debajo del mínimo de la plataforma, tu cuenta entra en un período de gracia para comprar más o suscribirte. Después del período de gracia, las funciones de IA se suspenden hasta que recargues.

Ajustes y Tu Cuenta

Abre el modal de cuenta desde el control Ajustes en la barra de navegación superior. Tiene cuatro pestañas:

Perfil — cambia tu nombre, apellido, email e idioma de la interfaz (inglés, español, portugués, japonés, chino). Tu idioma de la interfaz define el idioma de la consola y el idioma de los correos de verificación e invitación que envía tu organización.
Seguridad — cambia tu contraseña.
Facturación — tu dirección de facturación e ID fiscal (solo administradores de la organización). Ver Facturación más abajo.
Equipo — invita y gestiona miembros, y define el idioma predeterminado de la organización. Ver Gestión de Equipo más abajo.

Preferencias de Marketing (administradores) — un control aparte en el pie de página (el enlace "Preferencias de Marketing"), no en el modal de cuenta. Activa o desactiva si Calibers.ai puede usar tus datos para análisis de marketing; activarlo es lo que permite que se dispare una etiqueta de conversión de Google Ads. No afecta ninguna funcionalidad de la plataforma.

Miembro vs. administrador: los miembros de la organización solo pueden cambiar su propio nombre, email, contraseña e idioma de la interfaz. Los administradores pueden además editar los datos de facturación, el idioma predeterminado de la organización y la membresía del equipo.

Facturación

Los pagos los procesa Polar (nuestro Comerciante Registrado, construido sobre Stripe). Nunca vemos tu método de pago; Polar maneja la facturación y los impuestos.
Comprar créditos: abre el menú de créditos en la barra superior → elige un paquete de créditos o un plan de suscripción → completa el checkout en Polar → los créditos se aplican automáticamente (o haz clic en Sincronizar).
Las suscripciones se renuevan mensualmente y pueden cancelarse en cualquier momento; el acceso continúa hasta el final del período pagado.
Datos de facturación (administradores): Ajustes → Facturación — nombre, dirección, país e ID fiscal. Estos precompletan tu próximo checkout.
Las facturas las envía Polar a tu email de facturación después de cada pago.

Gestión de Equipo

Calibers.ai admite que varios usuarios compartan una cuenta y un mismo pool de créditos.

La persona que registra la organización es el Administrador de la organización; puede invitar colegas desde Ajustes → Equipo ingresando un email e invitándolo. El invitado recibe un enlace que crea su cuenta sin un paso de verificación separado, uniéndose como Miembro de la organización.
Administrador: acceso total — facturación, equipo, idioma de la organización y todas las funciones de RRHH.
Miembro: todas las funciones de RRHH (crear candidatos, ejecutar pruebas, precalificar CVs) pero no puede cambiar la facturación, invitar a otros ni eliminar miembros.
Pool de créditos compartido: las operaciones de IA de cada miembro se descuentan del mismo saldo.
Los administradores pueden promover a un miembro a administrador o eliminarlo desde la pestaña Equipo.

Programa de Referidos

Comparte tu enlace de referido personal (el control Compartir en la barra superior). Cuando alguien se registra a través de él y hace su primera compra, recibes 50 créditos y esa persona recibe un 7% de descuento en esa compra. Tu código de referido (por ejemplo, XM83J) va incrustado en el enlace y se captura automáticamente al registrarse.

Soporte

Cada cuenta tiene a Airelia-1, el agente de soporte con IA de Calibers.ai, disponible 24/7 desde el widget de chat en la esquina inferior derecha. Pregúntale cualquier cosa sobre cómo funciona la plataforma — funciones, puntuaciones, facturación, pruebas, candidatos, créditos — y responde en el idioma en que escribes (inglés, español, portugués, japonés, chino).

Si Airelia-1 no puede resolver algo — un problema técnico, un asunto a nivel de cuenta, algo que requiere una persona — ofrecerá abrir un ticket de soporte que incluye automáticamente tu conversación completa, para que el equipo tenga el contexto sin que tengas que volver a explicarlo. Recibirás un correo de confirmación con un número de caso, y un miembro del equipo te dará seguimiento por email.

Problemas Comunes

No recibí mi correo de verificación — revisa spam/correo no deseado buscando mensajes de hello@airelia.ai. Si no está después de 10 minutos, regístrate de nuevo con el mismo email; la plataforma reenvía un enlace nuevo.

Un candidato no recibió su enlace de examen — verifica el email en el registro del candidato y pídele que revise spam (se envía desde hello@airelia.ai). También puedes copiar el enlace manualmente desde la subpestaña Pruebas del candidato (el botón Enlace) y compartirlo directamente.

Mis créditos no se actualizaron después de la compra — haz clic en Sincronizar en el menú de créditos; si hace falta, espera un minuto y sincroniza de nuevo.

Tengo créditos pero el sistema dice que no tengo suficientes — probablemente tienes créditos Reservados vinculados a exámenes pendientes. El desglose de créditos muestra Saldo, Reservados y Disponibles por separado; solo los Disponibles pueden gastarse en nuevas operaciones.

Un enlace de examen expiró — ve a la subpestaña Pruebas del candidato, desasigna la sesión actual y asigna una nueva para generar un enlace fresco.

El idioma del informe es incorrecto — el Idioma del Informe se elige al asignar, no al generar. Desasigna y vuelve a asignar la prueba, seleccionando el Idioma del Informe correcto.